Πώς να βρείτε έναν γραφίστα και να προσλάβετε τον σωστό

Πώς να βρείτε έναν γραφίστα και να προσλάβετε τον σωστό
Rick Davis

Πίνακας περιεχομένων

Ο γραφιστικός σχεδιασμός είναι κάτι πολύ περισσότερο από ένα σύνολο τεχνικών δεξιοτήτων - είναι μια σύνθετη δημιουργική διαδικασία που βασίζεται στις αρχές του σχεδιασμού, στην επικοινωνία με τον πελάτη και στη στρατηγική μάρκετινγκ της εταιρείας.

Οι επαγγελματίες γραφίστες δεν διαθέτουν μόνο μια μεγάλη ποικιλία δεξιοτήτων οπτικού σχεδιασμού, αλλά συχνά είναι εξίσου ικανοί και στη φωτογραφία, το σχεδιασμό ιστοσελίδων, το σχεδιασμό εμπειρίας χρήστη (UX), το σχεδιασμό προϊόντων, ακόμη και στη συγγραφή περιεχομένου.

Θα διαπιστώσετε ότι οι περισσότεροι γραφίστες είναι ιδιαίτερα δημιουργικοί, εννοιολογικά σκεπτόμενοι και ικανοί να διαχειρίζονται καλά τα έργα και τους πελάτες τους.

Οι σχεδιαστές με υψηλή καλλιτεχνική κατάρτιση μερικές φορές αυτοαποκαλούνται επαγγελματίες εικονογράφοι που δημιουργούν επώνυμες εταιρικές εικονογραφήσεις. Άλλοι αυτοαποκαλούνται ψηφιακοί σχεδιαστές, σχεδιαστές λογοτύπων, τυπογράφοι, σχεδιαστές μάρκετινγκ, σχεδιαστές εμπορικών σημάτων κ.λπ., ανάλογα με τους προτιμώμενους τομείς εξειδίκευσής τους.

Ακούγεται σαν όλα αυτά και μια σακούλα με πατατάκια; Λοιπόν, είναι. Αλλά το να βρεις αυτούς τους σχεδιαστές μονόκερους δεν είναι τόσο εύκολο όσο φαίνεται.

Θα εξετάσουμε τι ακριβώς μπορείτε να περιμένετε από τον νέο σας γραφίστα, πώς να βρείτε έναν καλό υποψήφιο και πώς να κάνετε διαδικτυακές αξιολογήσεις χαρτοφυλακίου για να αξιολογήσετε την ποιότητα της δουλειάς του.

Τι περιλαμβάνει ο σχεδιασμός γραφικών;

Πρώτον, το γεγονός ότι οι γραφίστες τείνουν να είναι εξαιρετικοί στην τεχνική και δημιουργική επίλυση προβλημάτων δεν σημαίνει ότι μπορείτε να περιμένετε από τον νέο σας γραφίστα να είναι ολόκληρη η ομάδα μάρκετινγκ, καθώς και να φροντίζει τη συντήρηση του ιστοτόπου σας.

Ναι, σχεδιαστές εκεί έξω, ξέρουμε ότι μπορείτε να ταυτιστείτε!

Τι είναι λοιπόν ο γραφιστικός σχεδιασμός; Η ιστορία του γραφιστικού σχεδιασμού αναμφισβήτητα ξεκινά από τις αρχαίες ζωγραφιές σπηλαίων. Ωστόσο, ο όρος εμφανίστηκε για πρώτη φορά στο δοκίμιο του σχεδιαστή βιβλίων William Addison Dwiggins το 1922, Ένα νέο είδος εκτύπωσης απαιτεί νέο σχεδιασμό .

Αυτό που γνωρίζουμε σήμερα ως "γραφιστική" ακολουθεί πολύ στενά την πορεία των έντυπων μέσων και οι νέες τεχνολογίες έχουν δημιουργήσει αυξανόμενες εξειδικεύσεις. Γι' αυτό ο Dwiggins θεώρησε ότι χρειαζόταν ένας νέος όρος για να περιγράψει τη δουλειά του.

Τι κάνει ένας γραφίστας

  • Εργάζεται με εικόνες και γραμματοσειρές για τη δημιουργία μιας σειράς έντυπων ή/και ψηφιακών μέσων.
  • Σχεδιάζει νέους και ενδιαφέροντες τρόπους για να μεταφέρει ένα μήνυμα, το οποίο περιλαμβάνει οτιδήποτε, από διαφήμιση έως εταιρική επωνυμία.
  • Προετοιμάζει τα αρχεία σχεδιασμού στα σωστά μεγέθη και τύπους αρχείων για την εκτέλεση στον πραγματικό κόσμο, είτε πρόκειται για αφίσες, συσκευασίες, αυτοκόλλητα οχημάτων, διαφημιστικές πινακίδες, ιστότοπους κ.λπ.
  • Σε μικρότερες ομάδες, οι γραφίστες συνεργάζονται στενά με τους πελάτες για να ανταποκριθούν στις σχεδιαστικές τους οδηγίες και να διαχειριστούν τις προσδοκίες τους. Σε μεγαλύτερες ομάδες, ιδίως σε οργανισμούς, η διαχείριση γίνεται από έναν καλλιτεχνικό διευθυντή.
  • Συνεργάζεστε με εκτυπωτές, προγραμματιστές ιστοσελίδων, κειμενογράφους, καλλιτεχνικούς διευθυντές, φωτογράφους, βιντεογράφους, σχεδιαστές κίνησης, ομάδες μάρκετινγκ κ.λπ. για την υλοποίηση ιδεών.

Τι δεν πρέπει να ζητείται από έναν γραφίστα να κάνει

  • Ξεμπλοκάρετε εκτυπωτές και ανακαλύπτετε γιατί δεν λειτουργεί η σύνδεση στο διαδίκτυο.
  • Φωτογράφηση, κινηματογράφηση και postproduction βίντεο με motion graphics.
  • Δημιουργία κινούμενων σχεδίων.
  • Συγγραφή κειμένων και αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
  • Δημιουργία και ενημέρωση δικτυακών τόπων.

Όπως μπορείτε να δείτε, η γραφιστική σχεδίαση είναι ήδη μια ευρεία κατηγορία που μπορεί να περιλαμβάνει οτιδήποτε, από την προετοιμασία διαφανειών παρουσιάσεων μέχρι τη σχεδίαση εικονογραφήσεων.

Οι γραφίστες είναι απίστευτα δημιουργικοί, ταλαντούχοι άνθρωποι που έχουν συνηθίσει να εργάζονται με ένα ευρύ φάσμα μέσων - πράγμα που είναι λογικό γιατί συχνά έχουν ένα γεμάτο πιάτο ευθυνών.

Προβολή αυτής της ανάρτησης στο Instagram

Μια δημοσίευση που μοιράστηκε από Vectornator (@vectornator)

Γι' αυτό είναι σημαντικό να καταλάβετε τι μπορείτε και τι δεν πρέπει να περιμένετε από τον γραφίστα σας να κάνει, εκτός αν έχει συζητηθεί και συμφωνηθεί με τον υποψήφιο εκ των προτέρων.

Ας δούμε λοιπόν πώς να συντάξετε μια καλή περιγραφή εργασίας για τη θέση γραφίστα στην εταιρεία σας.

Γραφικός σχεδιαστής Περιγραφή εργασίας

Οι έμπειροι σχεδιαστές έχουν διαμορφώσει το δικό τους καθοριστικό στυλ σχεδιασμού και ειδικεύονται σε ορισμένους τομείς. Θα τους βρείτε να εργάζονται σε αξιόπιστες εταιρείες ή σε εταιρείες μάρκετινγκ και διαφήμισης. Αυτοί οι έμπειροι σχεδιαστές αφήνουν συνήθως τις δουλειές τους για να ξεκινήσουν τις δικές τους εταιρείες ή να γίνουν καταπληκτικοί ανεξάρτητοι σχεδιαστές.

Οι νεαροί γραφίστες μπορεί να είναι απόφοιτοι σχολών τέχνης, σχεδιασμού, επιχειρήσεων ή μάρκετινγκ και ενδεχομένως να έχουν αποκτήσει κάποια εμπειρία μέσω πρακτικής άσκησης ή ελεύθερων επαγγελματιών γραφίστες.

Προσπαθήστε να προσαρμόσετε την περιγραφή της θέσης εργασίας σας στον τύπο του υποψηφίου που θέλετε να προσελκύσετε. Αυτό ισχύει και για τη χρήση της γλώσσας σας.

Ορισμένες περιγραφές θέσεων εργασίας είναι ακριβείς και αψυχολόγητες, ενώ άλλες είναι καλλιτεχνικές και ασαφείς.

Παρόλο που θέλετε να ακούγεται διασκεδαστική και συναρπαστική η κενή θέση εργασίας σας, πρέπει να βρείτε μια ισορροπία για να επικοινωνήσετε τα κριτήρια που αναζητάτε σε έναν δυνητικό υποψήφιο.

Θέλετε επίσης να γράψετε μια σύντομη παράγραφο για την εταιρεία σας, την αποστολή και τις αξίες της, καθώς και την κουλτούρα της. Αυτό θα σας βοηθήσει να προσελκύσετε τα κατάλληλα είδη υποψηφίων για την εταιρεία σας και να διασφαλίσετε ότι η εργασιακή τους ηθική συνάδει με το όραμα της εταιρείας σας.

Τίτλοι εργασίας γραφικών σχεδιαστών

Πολλοί τίτλοι θέσεων εργασίας ταιριάζουν στον ρόλο του γραφίστα, με κάθε παραλλαγή να τονίζει συγκεκριμένα καθήκοντα ή βασικές δεξιότητες. Όταν επιλέγετε τον τίτλο της περιγραφής της θέσης εργασίας σας, σκεφτείτε τι θα τραβούσε το βλέμμα του τύπου του σχεδιαστή που θέλετε να προσελκύσετε.

Η χρήση του όρου "junior" στον τίτλο δημιουργεί την προσδοκία μιας θέσης εργασίας εισαγωγικού επιπέδου με αντίστοιχο μισθό. Αυτός ο ρόλος δεν απαιτεί συνήθως μεγάλη εμπειρία και πρέπει να αφήνει χρόνο και χώρο για να κάνει λάθη ώστε να μάθει και να εξελιχθεί σε έναν ρόλο γραφίστα.

Η χρήση του όρου "ανώτερος" στον τίτλο δείχνει αμέσως ότι ο ρόλος συνεπάγεται περισσότερες ευθύνες και βαρύτητα στη λήψη αποφάσεων και απαιτεί υψηλότερο επίπεδο εμπειρίας και ικανοτήτων.

Παραθέτουμε παρακάτω μερικούς πιθανούς τίτλους εργασίας για να σας δώσουμε μια ιδέα για το εύρος των θέσεων εργασίας γραφικών σχεδιαστών που δεν περιλαμβάνουν τις πρόσθετες αρμοδιότητες που συζητήσαμε προηγουμένως (εκτός αν συμφωνήθηκε).

  • Καλλιτεχνικός Διευθυντής
  • Mid- to Senior Graphic Designer
  • Σχεδιαστής γραφικών μάρκετινγκ
  • Νεαρός γραφίστας
  • Junior σχεδιαστής παρουσιάσεων
  • Συνεργάτης γραφίστας
  • Ελεύθερος επαγγελματίας γραφίστας
  • Γραφικός σχεδιασμός Intern
  • Σχεδιαστής παραγωγής ψηφιακών γραφικών

Ευθύνες γραφίστα εργασίας

Όταν γράφετε τις ευθύνες ή τα καθήκοντα της θέσης εργασίας, πείτε στον υποψήφιο ποια είναι η εργασία που θα κάνει καθημερινά.

Επειδή οι επαγγελματίες σχεδιαστές είναι ιδιαίτερα δημιουργικοί άνθρωποι που αγαπούν τις προκλήσεις, την επίλυση προβλημάτων και την επαγγελματική ανάπτυξη, φροντίστε να επισημάνετε τα βασικά καθήκοντα που θα τους επιτρέψουν να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και να προωθήσουν την καριέρα τους.

Αυτές είναι μερικές από τις βασικές απαιτήσεις του ρόλου του γραφίστα:

  • Ανάλυση σύντομων σχεδίων και καθορισμός του πεδίου εφαρμογής των έργων γραφικών σχεδίων.
  • Σύλληψη, διατύπωση και παρουσίαση δημιουργικών λύσεων για την εκπόνηση μελετών.
  • Σχεδιασμός έργων σχεδιασμού και απαιτήσεων προϋπολογισμού.
  • Δημιουργία και δοκιμή αρχείων σχεδιασμού σύμφωνα με τις προδιαγραφές και τις εφαρμογές.
  • Διατήρηση της διασφάλισης ποιότητας σε έντυπες μορφές και ψηφιακές πλατφόρμες.

Θα μπορούσατε να προσθέσετε περισσότερες απαιτήσεις σε αυτόν τον βασικό κατάλογο ανάλογα με το επίπεδο αρχαιότητάς τους και με το τι χρειάζεστε από τον γραφίστα σας.

Για παράδειγμα, οι καλλιτεχνικοί διευθυντές θα κάνουν πολύ περισσότερα καθήκοντα σύλληψης και διαχείρισης έργων και θα διαχειρίζονται μάλλον την ομάδα γραφιστικής που φροντίζει για την εκτέλεση του σχεδιασμού.

Οι ανώτερες θέσεις έχουν συχνά ένα στοιχείο κατάρτισης ή καθοδήγησης που προστίθεται στα καθήκοντά τους για να διασφαλίζουν ότι οι νεότεροι γραφίστες βελτιώνονται και αναπτύσσονται συνεχώς.

Προδιαγραφές ή απαιτήσεις εργασίας γραφικών σχεδιαστών

Οι προδιαγραφές ή οι απαιτήσεις της θέσης εργασίας περιγράφουν την εμπειρία, την εκπαίδευση, τις πιστοποιήσεις, τις δεξιότητες, τα χαρακτηριστικά και τις ειδικές απαιτήσεις που πρέπει να πληροί ο δυνητικός υποψήφιος.

Αυτό συνήθως γράφεται σε μορφή bullet point και δεν χρειάζεται φανταχτερή γλώσσα. Θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο σαφές και συνοπτικό.

Εμπειρία

  • Νεαρός γραφίστας: 0 - 2 έτη εμπειρίας σε ρόλο γραφίστα ή παρόμοιο ρόλο.
  • Γραφίστας μεσαίου επιπέδου: 2 - 5 έτη εμπειρίας σε ρόλο γραφίστα.
  • Ανώτερος γραφίστας: 5+ έτη εμπειρίας σε ρόλο γραφίστα ή καλλιτεχνικού διευθυντή.
  • Ανώτερος γραφίστας μεγάλου βεληνεκούς: 8+ έτη εμπειρίας σε ρόλο γραφίστα.
  • Ένα χαρτοφυλάκιο γραφιστικής που δείχνει προηγούμενα έργα ή πελάτες με τους οποίους έχουν συνεργαστεί.
  • Κατά περίπτωση, εμπειρία στην εξ αποστάσεως εργασία.

Εκπαίδευση και πιστοποιητικά

  • Πτυχίο ή δίπλωμα πτυχίου γραφικών τεχνών, εικαστικών τεχνών, οπτικής επικοινωνίας, βιομηχανικού σχεδιασμού, μάρκετινγκ με κατεύθυνση γραφικών τεχνών ή σπουδών διοίκησης επιχειρήσεων με κατεύθυνση μάρκετινγκ/σχεδιασμού.
  • Πιστοποίηση γραφιστικής από μια αξιόπιστη διαδικτυακή εκπαιδευτική πλατφόρμα, όπως το Udemy, το Coursera ή το Masterclass.

Δεξιότητες

  • Γνώση του Adobe Creative Suite ή άλλων λογισμικών γραφικών, όπως το Vectornator.
  • Αποδεδειγμένες ικανότητες γραφιστικής σχεδίασης, όπως φαίνεται στο χαρτοφυλάκιό τους.
  • Γνώση οποιουδήποτε άλλου λογισμικού χρειάζεται η εταιρεία σας.
  • Γνώση οποιασδήποτε άλλης γλώσσας ή γλωσσών που απαιτούνται από την εταιρεία σας (για παράδειγμα, σε θέση εργασίας στοιχειοθεσίας ή σελιδοποίησης βιβλίων).
  • Εργαλεία απομακρυσμένης εργασίας, όπως το Google Suite (κατά περίπτωση).

Πηγή εικόνας: Per Lööv μέσω Unsplash

Χαρακτηριστικά ή γνωρίσματα προσωπικότητας

Αυτά είναι τα "μαλακά προσόντα" που αναζητάτε σε έναν υποψήφιο. Εκτός από το ότι ταιριάζουν με τον τίτλο εργασίας, τα χαρακτηριστικά αυτά περιγράφουν επίσης την πολιτισμική καταλληλότητα για την οργανωτική σας κουλτούρα.

  • Κριτικός στοχαστής
  • Πεινασμένος να μάθει
  • Μάτι για τη λεπτομέρεια
  • Επίμονη
  • Εξοικείωση με τη διαδικασία σχεδιασμού και τη σχεδιαστική σκέψη
  • Ακριβής
  • Εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες
  • Περίεργο
  • Αυτόνομη
  • Ενημέρωση για τις τελευταίες τάσεις του σχεδιασμού

Απαιτήσεις εργασίας

Πρόκειται για συγκεκριμένες σωματικές δραστηριότητες που απαιτούνται από την εταιρεία. Η απαρίθμηση των απαιτήσεων της εργασίας βοηθά τον δυνητικό υποψήφιο να εκτιμήσει αν έχει τη σωματική ικανότητα να ολοκληρώσει τα καθήκοντα.

Μπορείτε επίσης να αναφέρετε αν απαιτείται καθημερινή μετακίνηση σε ένα γραφείο ή μερικές ημέρες την εβδομάδα. Παραδείγματα επαγγελματικών απαιτήσεων που σχετίζονται με τον ρόλο του γραφίστα περιλαμβάνουν:

Δείτε επίσης: Η ομορφιά του συνδυασμού εργαλείων σχεδιασμού
  • Τουλάχιστον 7 ώρες σχεδιασμού την ημέρα μπροστά από την οθόνη του υπολογιστή.
  • Το περιεχόμενο στις οθόνες μπορεί να έχει ένα φαινόμενο αναβοσβήνει.

Χρονικό πλαίσιο εφαρμογής

Τέλος, πρέπει να αναφέρετε το χρονικό πλαίσιο για τη θέση εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει την προθεσμία υποβολής αιτήσεων εργασίας και την αναμενόμενη ημερομηνία έναρξης.

Σκεφτείτε ότι οι περισσότεροι υποψήφιοι που απασχολούνται σήμερα σε άλλη εταιρεία θα πρέπει να δώσουν τουλάχιστον ένα μήνα προειδοποίησης στον χώρο εργασίας τους.

Βεβαιωθείτε ότι διαθέτετε αρκετό χρόνο για να ολοκληρώσετε οποιαδήποτε εργασία ή πρακτική άσκηση που θα τους ζητήσετε στο πλαίσιο της αίτησής τους για εργασία, όπως ο επανασχεδιασμός ενός διάσημου λογότυπου στο δικό τους στυλ.

Διαπραγμάτευση του μισθού ενός γραφίστα

Πόσο αμείβονται οι γραφίστες; Πολλοί παράγοντες παίζουν ρόλο, όπως η τοποθεσία της εταιρείας σας και του υποψηφίου, το επίπεδο εμπειρίας τους, το ωράριο εργασίας κ.λπ.

Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ, οι γραφίστες κερδίζουν περίπου 50.000 δολάρια ετησίως.

Αυτός ήταν ο διάμεσος μισθός του γραφίστα το 2021. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό το ποσό για να εκτιμήσετε αν η προσφορά μισθού σας είναι στα πρότυπα. Ωστόσο, είναι καλή ιδέα να ερευνήσετε επίσης τους μισθούς γραφίστα στη συγκεκριμένη περιοχή σας.

Τι μπορεί να προσφέρει η εταιρεία σας σε έναν σχεδιαστή γραφικών

Ο σχεδιασμός γραφικών είναι μια ανταγωνιστική αγορά και οι σπουδαίοι σχεδιαστές μπορούν πιθανότατα να βγάλουν περισσότερα χρήματα ως ελεύθεροι επαγγελματίες παρά ως εργαζόμενοι σε μια εταιρεία. Τι μπορείτε να προσφέρετε, λοιπόν, για να τους πείσετε;

Το 57% των υποψηφίων δηλώνουν ότι τα οφέλη υπερτερούν του μισθού όταν εξετάζουν μια νέα θέση εργασίας.

Ανάλογα με το τι αναζητά ο δυνητικός υποψήφιος σε μια προσφορά εργασίας, σπάνια μπορείτε να κάνετε λάθος προσφέροντας σπουδαίες παροχές. Αυτές μπορεί να περιλαμβάνουν:

  • Ευελιξία
  • Γενναιόδωρες πολιτικές αδειών
  • Ευκαιρίες για αναβάθμιση των δεξιοτήτων σας και χάραξη μιας τροχιάς εξέλιξης της σταδιοδρομίας σας (με άλλα λόγια, πιθανές προαγωγές).
  • Υποχωρήσεις ομάδων
  • Εταιρεία merch
  • Υποτροφία για εξοπλισμό εργασίας από το σπίτι
  • Δωρεάν γεύματα και αναψυκτικά
  • Ένα πρόγραμμα ανταμοιβής των εργαζομένων
  • Πόροι ψυχικής υγείας
  • Συνδρομές γυμναστηρίου
  • Επιδότηση ιατρικής βοήθειας
  • Ταμείο συνταξιοδότησης
  • Περαιτέρω εκπαίδευση

Αυτός δεν είναι σε καμία περίπτωση ένας εξαντλητικός κατάλογος παροχών που θα μπορούσατε να προσθέσετε στην προσφορά εργασίας γραφίστα, αλλά είναι ένα σημείο εκκίνησης. Οι παροχές θα μπορούσαν επίσης να είναι λιγότερο προφανείς από ό,τι νομίζετε, για παράδειγμα, να επιτρέπετε τα κατοικίδια ζώα και τα παιδιά στο γραφείο ή να παρέχετε δωρεάν, επιτόπιους χώρους ημερήσιας φροντίδας για τους υπαλλήλους της εταιρείας σας.

Όταν σκέφτεστε ποιες παροχές θα προσφέρετε, το θέμα είναι να διαμορφώσετε την εταιρική κουλτούρα που θέλετε στον οργανισμό σας.

Πηγή εικόνας: Headway μέσω Unsplash

Πώς να προσελκύσετε γραφίστες στην εταιρεία σας

Οι παθητικοί υποψήφιοι είναι εκείνοι που δεν αναζητούν ενεργά νέες θέσεις εργασίας, αλλά θα εξέταζαν το ενδεχόμενο να αναλάβουν ρόλο σε άλλη εταιρεία εάν τους παρουσιαζόταν καλύτερη ευκαιρία.

Οι ενεργοί υποψήφιοι είναι εκείνοι που έχουν ήδη αποδεσμευτεί από την τρέχουσα εργασιακή τους κατάσταση (ή είναι άνεργοι) και αναζητούν μια νέα ή καλύτερη ευκαιρία.

"Καλύτερα" δεν σημαίνει απαραίτητα περισσότερα χρήματα - θα μπορούσε να είναι οτιδήποτε σημαντικό για τον δυνητικό υποψήφιο για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής του ή την πρόοδο της καριέρας του, όπως οι παροχές που αναφέρονται παραπάνω.

Δείτε επίσης: 9 κορυφαία εργαλεία λογισμικού μάρκετινγκ για να βοηθήσετε στην ανάπτυξη της επιχείρησής σας

Υπάρχουν διάφορες πλατφόρμες στις οποίες μπορείτε να προσελκύσετε ενεργούς υποψηφίους. Ακολουθούν μερικές από αυτές που σας προτείνουμε:

  • Η σελίδα καριέρας της εταιρείας σας
  • Ο λογαριασμός της εταιρείας σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
  • Θέσεις εργασίας στο LinkedIn
  • Τοποθεσίες εργασίας
  • Εκδηλώσεις και εκθέσεις
  • Ημέρες καριέρας

Όταν επιλέγετε πλατφόρμες για να διαφημίσετε θέσεις γραφίστα στην εταιρεία σας, να έχετε υπόψη σας τα μέρη όπου οι πιθανοί υποψήφιοι σας θα συχνάζουν ή θα ψάχνουν.

Πώς να βρείτε γραφίστες

Ένας άλλος τρόπος για να βρείτε ενεργούς και παθητικούς υποψηφίους είναι να αναζητήσετε χαρτοφυλάκια γραφίστα στο διαδίκτυο και αλλού.

Σκεφτείτε πέρα από τις παραδοσιακές αγγελίες και πλατφόρμες "ψάχνω για δουλειά" και βρείτε καταπληκτικούς σχεδιαστές στους δημιουργικούς διαδικτυακούς χώρους όπου συχνάζουν και παρουσιάζουν τη δουλειά τους.

  • Από στόμα σε στόμα - εξακολουθεί να είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να βρείτε αξιόλογους ανθρώπους!
  • Αναζήτηση στο Google - πολλοί σπουδαίοι σχεδιαστές έχουν τα δικά τους χαρτοφυλάκια ιστοσελίδων
  • LinkedIn Recruiter
  • Dribbble
  • Behance
  • Pinterest
  • Instagram
  • Κοινότητες Discord
  • Κοινότητες Slack
  • Δικτυακοί τόποι ελεύθερων επαγγελματιών

Αξιολόγηση του χαρτοφυλακίου ενός γραφίστα

Είτε πρόκειται για τον προσωπικό τους ιστότοπο, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, το προφίλ ελεύθερου επαγγελματία ή το βιογραφικό τους σημείωμα, δείτε πώς να αξιολογήσετε ένα χαρτοφυλάκιο γραφικών για να αποφασίσετε αν είναι ο κατάλληλος υποψήφιος για την επιχείρησή σας.

1. Αναζητήστε τον παράγοντα Χ τους

Μια εικόνα είναι χίλιες λέξεις. Υπάρχουν κάποια πράγματα που δεν μπορείς να τα εκφράσεις, αλλά θα καταλάβεις αν σου αρέσουν ή όχι. Μην ψάχνεις για τα συνηθισμένα, τα μοντέρνα, τα μοντέρνα, τα σωστά τώρα. Δες τι κάνει αυτόν τον πιθανό υποψήφιο να ξεχωρίζει ως γραφίστας.

Τα σχέδιά τους δεν χρειάζεται να είναι τέλεια (πάντα υπάρχει περιθώριο εξέλιξης), αλλά το έργο τους πρέπει να έχει κάποιο εννοιολογικό πλαίσιο, ενδιαφέρουσες διαδικασίες σκέψης ή ιδιόρρυθμη πρωτοτυπία.

2. Δείτε τα σχέδιά τους στον πραγματικό κόσμο

Μέρος της απόδειξης της εμπειρίας ενός γραφίστα και των δημιουργικών ικανοτήτων επίλυσης προβλημάτων είναι η επίδειξη του τρόπου με τον οποίο αυτές εκτελέστηκαν στον πραγματικό κόσμο. Ζητήστε από τον υποψήφιο να προσκομίσει παραδείγματα της δουλειάς του για άλλες εταιρείες ή εκτυπωμένες εκδόσεις του σχεδίου του.

Σημειώστε πώς παρουσιάζουν τις λύσεις τους, καθώς η σύνθεση και η διάταξη είναι βασικά συστατικά στοιχεία των επιτυχημένων σχεδίων.

3. Ζητήστε τους να κάνουν μια εργασία

Αν σας αρέσει αυτό που βλέπετε στο χαρτοφυλάκιό τους και θέλετε να ελέγξετε τη δημιουργική τους καταλληλότητα για την ομάδα σας, στείλτε τους μια σύντομη εργασία. Η εργασία εφαρμογής πρέπει να εμπίπτει στο πεδίο της εμπειρίας τους και να είναι επίσης αρκετά απαιτητική, ώστε να μπορείτε να ελέγξετε τις ικανότητες ή τις ικανότητές τους.

Θυμηθείτε να ορίσετε ένα ρεαλιστικό χρονοδιάγραμμα και να τους αποζημιώσετε δίκαια για την εργασία τους! Αυτό όχι μόνο δείχνει ότι η ακεραιότητα είναι σημαντική στην εταιρεία σας, αλλά θα δείξει και την εργασιακή τους ηθική.

4. Πραγματοποιήστε μια συνέντευξη και ελέγξτε την προσαρμογή της κουλτούρας

Είτε κάνετε προσλήψεις για εργασία εξ αποστάσεως, είτε για εργασία γραφείου, είτε για κάτι ενδιάμεσο, είναι πάντα καλή ιδέα να συναντήσετε τον πιθανό υποψήφιο και να δείτε πώς συνομιλεί.

Η πρόσληψη είναι συχνά τόσο μια ενστικτώδης αίσθηση όσο και μια δομημένη διαδικασία.

Αν είναι δυνατόν, στείλτε μερικούς από τους πιθανούς συναδέλφους τους να γνωρίσουν τον υποψήφιο και να σας δώσουν και τα δικά τους σχόλια. Αυτό όχι μόνο βοηθά να αποκλείσετε κάποιες δικές σας προκαταλήψεις, αλλά επιτρέπει επίσης στον υποψήφιο να γνωρίσει την ομάδα σας και να αποφασίσει αν θα ταίριαζε στην εταιρική σας κουλτούρα.

Τα επόμενα βήματά σας

Εξετάσαμε τις διάφορες δεξιότητες που μπορούν να προσφέρουν οι γραφίστες στην εταιρεία σας, τι ακριβώς περιλαμβάνει ο ρόλος τους και τι μπορείτε να περιμένετε από τον νέο σας γραφίστα.

Όταν προκηρύσσετε ανοιχτές θέσεις εργασίας για γραφίστες στην εταιρεία σας, πρέπει να συντάξετε μια ολοκληρωμένη και ελκυστική περιγραφή εργασίας. Αυτή καλύπτει τον πιθανό τίτλο εργασίας, τις επαγγελματικές ευθύνες και τις επαγγελματικές απαιτήσεις.

Ένας γραφίστας είναι υπεύθυνος για τη σύλληψη και τη δημιουργία διαφόρων οπτικών στοιχείων για την εταιρεία σας, οπότε χρειάζεται ένα συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων, εκπαιδευτικό υπόβαθρο και εμπειρία στον γραφικό σχεδιασμό.

Μπορείτε να βρείτε τον επόμενο σπουδαίο σχεδιαστή γραφικών σε πολλά μέρη, όπως η παραδοσιακή διαφήμιση από στόμα σε στόμα, οι ιστότοποι χαρτοφυλακίων και οι διαδικτυακές δημιουργικές κοινότητες. Ακολουθήστε τα βήματα αυτού του άρθρου για να βρείτε έναν νέο σπουδαίο σχεδιαστή γραφικών που θα ενταχθεί στην εταιρεία σας!

Θέλετε να δείτε πώς καλλιτέχνες και γραφίστες χρησιμοποιούν το Vectornator; Ελέγξτε την Κοινοτική Γκαλερί Τέχνης και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.

Κατεβάστε το Vectornator για να ξεκινήσετε

Πηγαίνετε τα σχέδιά σας στο επόμενο επίπεδο.

Αποκτήστε το Vectornator



Rick Davis
Rick Davis
Ο Rick Davis είναι έμπειρος γραφίστας και εικαστικός με πάνω από 10 χρόνια εμπειρίας στον κλάδο. Έχει συνεργαστεί με διάφορους πελάτες, από μικρές νεοφυείς επιχειρήσεις έως μεγάλες εταιρείες, βοηθώντας τους να επιτύχουν τους σχεδιαστικούς τους στόχους και να ανυψώσουν το brand τους μέσω αποτελεσματικών και εντυπωσιακών γραφικών.Απόφοιτος της Σχολής Εικαστικών Τεχνών της Νέας Υόρκης, ο Rick είναι παθιασμένος με την εξερεύνηση νέων τάσεων και τεχνολογιών σχεδιασμού και συνεχώς υπερβαίνοντας τα όρια του δυνατού στον τομέα. Έχει βαθιά εξειδίκευση στο λογισμικό γραφιστικής και είναι πάντα πρόθυμος να μοιραστεί τις γνώσεις και τις γνώσεις του με άλλους.Εκτός από τη δουλειά του ως σχεδιαστής, ο Rick είναι επίσης αφοσιωμένος blogger και είναι αφοσιωμένος στην κάλυψη των τελευταίων τάσεων και εξελίξεων στον κόσμο του λογισμικού γραφιστικής. Πιστεύει ότι η ανταλλαγή πληροφοριών και ιδεών είναι το κλειδί για την ενίσχυση μιας ισχυρής και ζωντανής κοινότητας σχεδιασμού και είναι πάντα πρόθυμος να συνδεθεί με άλλους σχεδιαστές και δημιουργικούς στο διαδίκτυο.Είτε σχεδιάζει ένα νέο λογότυπο για έναν πελάτη, είτε πειραματίζεται με τα πιο πρόσφατα εργαλεία και τεχνικές στο στούντιό του είτε γράφει ενημερωτικές και συναρπαστικές αναρτήσεις ιστολογίου, ο Rick δεσμεύεται πάντα να προσφέρει την καλύτερη δυνατή δουλειά και να βοηθά άλλους να επιτύχουν τους σχεδιαστικούς τους στόχους.