Como atopar un deseñador gráfico e contratar o axeitado

Como atopar un deseñador gráfico e contratar o axeitado
Rick Davis

O deseño gráfico é moito máis que un conxunto de habilidades técnicas: é un proceso creativo complexo baseado nos principios de deseño, a comunicación con clientes e a estratexia de mercadotecnia da empresa.

Non só posúen profesionais do deseño gráfico. unha gran variedade de habilidades de deseño visual, pero tamén adoitan ser igualmente hábiles en fotografía, deseño web, deseño de experiencia de usuario (UX), deseño de produtos e mesmo habilidades de escritura de contido.

Descubrirás que a maioría dos deseñadores gráficos son altamente creativos, pensadores conceptuais e capaces de xestionar ben os seus propios proxectos e clientes.

Os deseñadores altamente artísticos ás veces se comercializan como ilustradores profesionais que crean ilustracións corporativas de marca. Outros chámanse deseñadores dixitais, deseñadores de logotipos, tipógrafos, deseñadores de mercadotecnia, deseñadores de marcas, etc., dependendo das súas áreas de especialización preferidas.

Soa isto a todo iso e unha bolsa de patacas fritas? Ben, é. Pero atopar estes deseñadores de unicornios non é tan sinxelo como parece.

Vexaremos o que podes esperar exactamente do teu novo deseñador gráfico, como atopar un gran candidato e como facer unha carteira en liña. revisións para avaliar a calidade do seu traballo.

Que implica o deseño gráfico?

En primeiro lugar, só porque os deseñadores gráficos adoitan ser excelentes na resolución de problemas técnicos e creativos. non significa que poidas esperar que o teu novo deseñador gráfico sexa o teuOs beneficios tamén poden ser menos obvios do que pensas, por exemplo, permitir mascotas e nenos na oficina ou proporcionar garderías gratuítas no lugar para os empregados da túa empresa.

Ao considerar os beneficios que ofrecer, trátase de ata dar forma á cultura da empresa que queres na túa organización.

Fonte da imaxe: Headway via Unsplash

Como atraer deseñadores gráficos á túa empresa

Os candidatos pasivos son aqueles que non buscan emprego activamente pero que considerarían un posto noutra empresa se se lles presenta unha mellor oportunidade.

Os candidatos activos son aqueles que xa están desvinculados da súa situación laboral actual (ou están desempregados). e buscar unha oportunidade nova ou mellor.

"Mellor" non significa necesariamente máis diñeiro; podería ser algo importante para o posible candidato para mellorar a súa calidade de vida ou avanzar na súa carreira, como o beneficios enumerados anteriormente.

Hai varias plataformas onde podes atraer candidatos activos. Estes son algúns dos que recomendamos:

  • Páxina de carreiras da túa empresa
  • A conta de redes sociais da túa empresa
  • Traballos de LinkedIn
  • Sitios de traballo
  • Eventos e exposicións
  • Días de carreira

Ao elixir plataformas para anunciar funcións de deseñador gráfico na túa empresa, ten en conta onde pasarán o rato ou buscarán os teus potenciais candidatos .

Como atopar un gráficoDeseñadores

Outra forma de atopar candidatos activos e pasivos é buscar carteiras de deseñadores gráficos en liña e noutros lugares.

Pensa máis aló dos anuncios e plataformas tradicionais de "busca de traballo" e atopa un aspecto incrible. deseñadores nos espazos creativos en liña nos que pasan un rato e mostran o seu traballo.

  • O boca a boca segue sendo unha das mellores formas de atopar persoas destacadas!
  • Busca de Google: moitas os grandes deseñadores teñen a súa propia carteira de sitios web
  • LinkedIn Recruiter
  • Dribbble
  • Behance
  • Pinterest
  • Instagram
  • Discord Comunidades
  • Comunidades Slack
  • Sitios autónomos

Avaliación da carteira dun deseñador gráfico

Xa sexa o seu sitio persoal, redes sociais medios de comunicación, perfil de autónomo ou currículo, aquí tes como avaliar unha carteira de deseño gráfico para decidir se é o candidato axeitado para a túa empresa.

1. Busca o seu factor X

Unha imaxe é máis que mil palabras. Hai algunhas cousas que non podes articular, pero saberás se che gusta ou non. Non busques cousas correntes e de tendencia neste momento. Vexa o que fai que este candidato potencial destaque como deseñador gráfico.

Os seus deseños non teñen por que ser perfectos (sempre hai espazo para crecer), pero o seu traballo debe ter algún marco conceptual, procesos de pensamento interesantes ou orixinalidade peculiar.

2. Vexa os seus deseños noMundo real

Parte de demostrar a experiencia dun deseñador gráfico e as habilidades creativas para resolver problemas é mostrar como se executaron no mundo real. Pídalle ao candidato que proporcione exemplos do seu traballo para outras empresas ou versións impresas do seu deseño.

Teña en conta como presentan as súas solucións, xa que a composición e o deseño son compoñentes esenciais dos deseños exitosos.

3. Pídalles que fagan unha tarefa

Se che gusta o que ves na súa carteira e queres probar a súa adecuación creativa ao teu equipo, envíalles unha pequena tarefa. A tarefa da aplicación debe estar dentro do seu ámbito de experiencia e tamén debe ser o suficientemente desafiante como para que poidas probar as súas habilidades ou a súa determinación.

Lembra establecer un prazo de tempo realista e compensalos de forma xusta polo seu traballo. Isto non só demostra que a integridade é importante na súa empresa, senón que tamén indicará a súa ética de traballo.

4. Facer unha entrevista e comprobar a adecuación da cultura

Se está a contratar para traballo remoto, traballo de oficina ou algo intermedio, sempre é unha boa idea coñecer ao candidato potencial e ver como leva un conversa.

A contratación é moitas veces tanto un sentimento como un proceso estruturado.

Se é posible, únete a algúns dos seus potenciais colegas para coñecer ao candidato e proporcionarche tamén os seus comentarios. Isto non só axuda a descartar algúns dos teus propios prexuízos, senón que tamén permiteo candidato para coñecer o teu equipo e decidir se encaixaría na cultura da túa empresa.

Os teus próximos pasos

Observamos as distintas habilidades que os deseñadores gráficos poden aportar á túa empresa, o que implica exactamente a función e o que podes esperar do teu novo deseñador gráfico.

Ao anunciar postos vacantes para deseñadores gráficos na túa empresa, debes escribir un traballo completo e que chame a atención. descrición. Isto abarca o posible título do traballo, as responsabilidades laborais e os requisitos do traballo.

Un deseñador gráfico é responsable de conceptualizar e crear varios recursos visuais para a súa empresa, polo que necesitan un conxunto de habilidades específicas, formación e experiencia en deseño gráfico.

Podes atopar o teu próximo gran deseñador gráfico en moitos lugares, incluíndo publicidade tradicional de boca a boca, sitios de carteira e comunidades creativas en liña. Sigue os pasos deste artigo para atopar un novo deseñador gráfico fantástico para unirse á túa empresa!

Queres ver como os artistas e deseñadores gráficos están usando Vectornator? Consulta a nosa galería de arte da comunidade e as redes sociais.

Descarga Vectornator para comezar

Leva os teus deseños ao seguinte nivel.

Ver tamén: Como deseñar un morcegoObtén Vectornatortodo o equipo de marketing, ademais de coidar do mantemento do teu sitio web.

Si, deseñadores, sabemos que podes relacionarte!

Ver tamén: 6 Desafíos de deseño para ti e o teu equipo

Entón, que é o deseño gráfico? A historia do deseño gráfico remóntase ás antigas pinturas rupestres. Non obstante, o termo apareceu por primeira vez no ensaio de 1922 do deseñador de libros William Addison Dwiggins, A New Kind Of Printing Calls For New Design .

O que hoxe coñecemos como "deseño gráfico" segue a traxectoria. dos medios impresos moi de preto, e as novas tecnoloxías produciron especializacións cada vez máis grandes. É por iso que Dwiggins considerou que se necesitaba un novo termo para describir o seu traballo.

O que fai un deseñador gráfico

  • Traballa con imaxes e fontes para crear un variedade de medios impresos e/ou dixitais.
  • Conceptualiza formas novas e interesantes de transmitir unha mensaxe, que inclúe desde publicidade ata marca corporativa.
  • Prepara ficheiros de deseño cos tamaños e ficheiros correctos. tipos para a súa execución no mundo real, xa sexan carteis, embalaxes, calcomanías de vehículos, valos publicitarios, sitios web, etc.
  • En equipos máis pequenos, os deseñadores gráficos traballan en estreita colaboración cos clientes para cumprir os seus requisitos de deseño e xestionar as súas expectativas. En equipos máis grandes, especialmente nas axencias, este é xestionado por un director de arte.
  • Enlace con impresoras, desenvolvedores web, redactores, directores de arte, fotógrafos, videógrafos, deseñadores de movemento, equipos de marketing, etc., para executarideas.

O que non se lle debería pedir a un deseñador gráfico

  • Desatascar as impresoras e descubrir por que a conexión a Internet non funciona .
  • Fotografía, rodaxe e posprodución de vídeos con motion graphics.
  • Creación de animacións.
  • Redacción de textos e publicacións en redes sociais.
  • Construción e actualización de sitios web.

Como podes ver, o deseño gráfico xa é unha categoría ampla que pode incluír desde preparar diapositivas de presentación ata debuxar ilustracións.

Os deseñadores gráficos son persoas incriblemente creativas e talentosas que se utilizan a traballar con unha ampla gama de medios, o que ten sentido porque adoitan ter unha chea de responsabilidades.

Consulta esta publicación en Instagram

Unha publicación compartida por Vectornator (@vectornator)

Este é por que é importante que comprendas o que podes e non deberías esperar que faga o teu deseñador gráfico a non ser que se discuta e acorde previamente co candidato.

Entón, vexamos como elaborar unha boa descrición do traballo para o posto de deseñador gráfico na túa empresa.

Descrición do traballo de deseñador gráfico

Os deseñadores experimentados elaboraron os seus propios estilos de deseño e especialízanse en determinadas áreas. Atoparalos traballando en empresas reputadas ou en axencias de mercadotecnia e publicidade. Estes deseñadores senior adoitan deixar o seu traballo para iniciar as súas propias empresas ou facerse incriblesdeseñadores autónomos.

Os deseñadores gráficos junior poden ser recentemente graduados en escolas de arte, deseño, negocios ou mercadotecnia e, posiblemente, teñan adquirido algunha experiencia a través de prácticas ou traballos de deseño gráfico autónomo.

Intenta adaptar o teu deseño gráfico. descrición do posto de traballo para o tipo de candidato que quere atraer. Isto tamén se aplica ao teu uso da lingua.

Algunhas descricións de traballo son precisas e sen alma. Outros son artísticos e vagos.

Aínda que queres que a túa vacante pareza divertida e emocionante, debes atopar un equilibrio para comunicar os criterios que buscas nun posible candidato.

Ti tamén queres escribir un pequeno parágrafo sobre a túa empresa, a súa misión e valores e a súa cultura. Isto axudarache a atraer os tipos axeitados de candidatos para a túa empresa e asegurarás que a súa ética laboral resona coa visión da túa empresa.

Cargos de traballo de deseñador gráfico

Moitos postos de traballo encaixan. o papel dun deseñador gráfico, con cada variación destacando deberes específicos ou habilidades básicas. Ao escoller o título da súa descrición de traballo, pense no que chamaría a atención do tipo de deseñador que quere atraer.

O uso de "junior" no título crea a expectativa dun traballo de nivel inicial cun salario para igualar. Este rol normalmente non require moita experiencia e debe permitir tempo e espazo para cometer erros para aprender e converterse nun rol de deseñador gráfico.

Usar "senior" eno título amosa inmediatamente que o papel implica máis responsabilidades e peso na toma de decisións e require un maior nivel de experiencia e competencia.

A continuación enumeramos algúns posibles postos de traballo para que che fagas unha idea do alcance. de traballos de deseño gráfico que non implican as responsabilidades adicionais que comentamos anteriormente (a non ser que se acorde).

  • Director de arte
  • Deseñador gráfico medio a sénior
  • Diseñador gráfico de mercadotecnia
  • Diseñador gráfico junior
  • Diseñador de presentacións junior
  • Diseñador gráfico asociado
  • Diseñador gráfico freelance
  • Internante en deseño gráfico
  • Deseñador de produción gráfica dixital

Responsabilidades do traballo do deseñador gráfico

Ao escribir as responsabilidades ou deberes do traballo, dígalle ao candidato potencial cal é o seu traballo. Farémolo a diario.

Debido a que os deseñadores profesionais son persoas moi creativas que adoran un bo desafío, a resolución de problemas e o crecemento profesional, asegúrate de destacar as funcións fundamentais que lles permitirán mellorar as súas habilidades e avanzar carreiras.

Estes son algúns dos requisitos básicos dun rol de deseñador gráfico:

  • Analizar as notas de deseño e determinar o alcance dos proxectos de deseño gráfico.
  • Conceptualizar, articular e presentar solucións creativas para deseñar briefs.
  • Planificación de proxectos de deseño e orzamentorequisitos.
  • Crear e probar ficheiros de deseño segundo especificacións e aplicacións.
  • Manter a garantía de calidade en formatos de impresión e plataformas dixitais.

Pode engadir máis requisitos a esta lista básica baseada no seu nivel de antigüidade e no que precisa do seu deseñador gráfico.

Por exemplo, os directores de arte farán moitas máis tarefas de conceptualización e xestión de proxectos e máis ben xestionarán o equipo de deseño gráfico que se encarga da execución do deseño. .

Os postos de alto nivel adoitan incluír un compoñente de formación ou orientación engadido ás súas funcións para garantir que os deseñadores gráficos junior sigan mellorando e crecendo.

Especificacións ou requisitos do traballo de deseñador gráfico

As especificacións ou requisitos do traballo describen a experiencia, a educación, as certificacións, as habilidades, as características e as demandas específicas que debe cumprir o candidato potencial.

Isto adoita escribirse en forma de viñetas e non necesita extravagantes lingua. Debe ser o máis claro e conciso posible.

Experiencia

  • Deseñador gráfico junior: 0 - 2 anos de experiencia nunha función de deseño gráfico ou similar.
  • Deseñador gráfico de nivel medio: 2 - 5 anos de experiencia nun rol de deseñador gráfico.
  • Deseñador gráfico senior: máis de 5 anos de experiencia nun rol de deseñador gráfico ou director de arte.
  • Deseñador gráfico senior de peso pesado: máis de 8 anos de experiencia en aFunción de deseñador gráfico.
  • Unha carteira de deseño gráfico que amose proxectos anteriores ou clientes cos que traballaron.
  • Se é o caso, experiencia de traballo remoto.

Educación e certificacións

  • Licenciatura ou diplomatura en deseño gráfico, artes visuais, comunicación visual, deseño industrial, marketing cun compoñente/principal de deseño gráfico ou estudos empresariais con marketing/deseño. maior.
  • Certificación de deseño gráfico dunha plataforma de educación en liña de confianza, como Udemy, Coursera ou Masterclass.

Habilidades

  • Competente en Adobe Creative Suite ou noutro software de deseño gráfico, como Vectornator.
  • Habilidades comprobadas de deseño gráfico, como se mostra na súa carteira.
  • Competencia en calquera outro software que necesite a súa empresa. .
  • Coñecer calquera outro idioma que necesite a súa empresa (por exemplo, nun posto de traballo de composición tipográfica ou de deseño de libros).
  • Ferramentas de traballo remoto, como Google Suite ( se procede).

Fonte da imaxe: Per Lööv vía Unsplash

Características ou trazos de personalidade

Estes son os "suave habilidades" que buscas nun candidato. Ademais de adaptarse ao título do traballo, estas características tamén indican unha adecuación cultural á túa cultura organizativa.

  • Pensador crítico
  • Fame de aprender
  • Ollo para os detalles
  • Tenacious
  • Familiado coproceso de deseño e pensamento de deseño
  • Puntual
  • Grandes habilidades de comunicación
  • Curioso
  • Autónomo
  • Actualizado coas últimas tendencias de deseño

Demandas laborais

Son actividades físicas específicas requiridas pola empresa. A lista das demandas de traballo axuda ao candidato potencial a determinar se ten a capacidade física para completar as tarefas.

Tamén podes indicar se é necesario viaxar a unha oficina diariamente ou uns días á semana. Exemplos de demandas laborais relacionadas co traballo de deseñador gráfico inclúen:

  • Polo menos 7 horas de deseño ao día diante da pantalla dun ordenador.
  • O contido das pantallas pode ter un efecto estroboscópico.

Prazo de aplicación

Por último, debes indicar o prazo para o posto de traballo. Isto inclúe o prazo de presentación de solicitudes de emprego e a data prevista de inicio.

Ten en conta que a maioría dos candidatos actualmente empregados noutra empresa terán que avisar polo menos cun mes de antelación no seu lugar de traballo.

Asegúrate de permitir tempo suficiente para completar calquera tarefa ou tarefa práctica que lles pida como parte da súa solicitude de emprego, como redeseñar un logotipo famoso ao seu estilo.

Negociar o salario dun deseñador gráfico

Canto se lles paga aos deseñadores gráficos? Entran en xogo moitos factores, como a localización da túa empresa e do candidato, o seu nivel de experiencia, o traballohoras, etc.

Segundo a Oficina de Estatísticas Laborais dos EUA, os deseñadores gráficos gañan uns 50.000 dólares ao ano.

Este foi o salario medio do deseñador gráfico en 2021. Podes utilizar esta cantidade para determinar se a túa oferta salarial está á altura do estándar. Non obstante, tamén é unha boa idea investigar os salarios dos deseñadores gráficos na túa área específica.

O que a túa empresa pode ofrecer a un deseñador gráfico

O deseño gráfico é un mercado competitivo , e os grandes deseñadores probablemente poidan gañar máis cartos como freelance que traballando para unha empresa. Entón, que podes ofrecer para convencelos?

O 57% dos candidatos afirma que os beneficios superan o salario cando se considera un novo traballo.

Según o que o teu candidato potencial busque nunha oferta de emprego, raramente podes equivocarte ao ofrecer grandes beneficios. Estes poden incluír:

  • Flexibilidade
  • Políticas de baixa xenerosas
  • Oportunidades para mellorar as cualificacións e delinear unha traxectoria de crecemento profesional (noutras palabras, potenciais promocións)
  • Retiros do equipo
  • Mercadorías da empresa
  • Estudios para equipos de traballo desde a casa
  • Xantares e refrescos gratuítos
  • Un programa de recompensas para empregados
  • Recursos de saúde mental
  • Afiliacións a ximnasios
  • Subvención de axuda médica
  • Fondo de xubilación
  • Formación complementaria

Isto non é significa unha lista exhaustiva de vantaxes que podes engadir á túa oferta de traballo de deseñador gráfico, pero é un punto de partida.




Rick Davis
Rick Davis
Rick Davis é un experimentado deseñador gráfico e artista visual con máis de 10 anos de experiencia na industria. Traballou con diversos clientes, desde pequenas startups ata grandes corporacións, axudándolles a alcanzar os seus obxectivos de deseño e elevar a súa marca a través de imaxes eficaces e impactantes.Graduado na Escola de Artes Visuais da cidade de Nova York, Rick é un apaixonado por explorar novas tendencias e tecnoloxías de deseño e superar constantemente os límites do que é posible no campo. Ten unha profunda experiencia en software de deseño gráfico e sempre está ansioso por compartir os seus coñecementos e ideas con outros.Ademais do seu traballo como deseñador, Rick tamén é un blogueiro comprometido, e dedícase a cubrir as últimas tendencias e desenvolvementos no mundo do software de deseño gráfico. Cre que compartir información e ideas é fundamental para fomentar unha comunidade de deseño forte e vibrante, e sempre está ansioso por conectarse con outros deseñadores e creativos en liña.Se está deseñando un novo logotipo para un cliente, experimentando coas últimas ferramentas e técnicas no seu estudo ou escribindo artigos informativos e atractivos no blog, Rick sempre está comprometido en ofrecer o mellor traballo posible e en axudar aos demais a alcanzar os seus obxectivos de deseño.