ਇੱਕ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹਾਇਰ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਇੱਕ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹਾਇਰ ਕਰਨਾ ਹੈ
Rick Davis

ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ

ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ - ਇਹ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਸਿਧਾਂਤਾਂ, ਕਲਾਇੰਟ ਸੰਚਾਰ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ।

ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਕੋਲ ਹੈ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕਿਸਮ, ਪਰ ਉਹ ਅਕਸਰ ਫੋਟੋਗ੍ਰਾਫੀ, ਵੈਬ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਉਪਭੋਗਤਾ ਅਨੁਭਵ (UX) ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਉਤਪਾਦ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਮੱਗਰੀ ਲਿਖਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਮਾਹਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਤੁਸੀਂ ਦੇਖੋਗੇ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਹਨ ਬਹੁਤ ਹੀ ਰਚਨਾਤਮਕ, ਸੰਕਲਪਵਾਦੀ ਚਿੰਤਕ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ।

ਉੱਚ ਕਲਾਤਮਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਚਿੱਤਰਕਾਰ ਵਜੋਂ ਮਾਰਕੀਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਚਿੱਤਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਦੂਸਰੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ, ਲੋਗੋ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ, ਟਾਈਪੋਗ੍ਰਾਫਰ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ, ਬ੍ਰਾਂਡ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਆਦਿ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਤਰਜੀਹੀ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਅਤੇ ਚਿਪਸ ਦੇ ਬੈਗ ਵਰਗਾ ਹੈ? ਨਾਲ ਨਾਲ, ਇਹ ਹੈ. ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਯੂਨੀਕੋਰਨ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਇੰਨਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਇਹ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।

ਅਸੀਂ ਦੇਖਾਂਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਤੋਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਿਆ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ। ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ।

ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?

ਪਹਿਲਾਂ, ਸਿਰਫ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋਲਾਭ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਚਣ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ, ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਡੇ-ਕੇਅਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ।

ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਹਨ, ਇਹ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।

ਚਿੱਤਰ ਸਰੋਤ: Unsplash ਦੁਆਰਾ ਅੱਗੇ

ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲ ਕਿਵੇਂ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਪੈਸਿਵ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਪਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਗੇ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।

ਸਰਗਰਮ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ (ਜਾਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰ) ਤੋਂ ਦੂਰ ਹਨ। ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।

"ਬਿਹਤਰ" ਦਾ ਮਤਲਬ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉੱਪਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਲਾਭ।

ਇੱਥੇ ਕਈ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਸਰਗਰਮ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਸੀਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ:

  • ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਰੀਅਰ ਪੰਨਾ
  • ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਖਾਤਾ
  • ਲਿੰਕਡਇਨ ਨੌਕਰੀਆਂ
  • ਨੌਕਰੀ ਸਾਈਟਾਂ
  • ਈਵੈਂਟਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨੀਆਂ
  • ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਦਿਨ

ਜਦੋਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿੱਥੇ ਰੁਕਣਗੇ ਜਾਂ ਦੇਖਣ ਜਾਣਗੇ। .

ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭੀਏਡਿਜ਼ਾਈਨਰ

ਸਰਗਰਮ ਅਤੇ ਪੈਸਿਵ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਿਤੇ ਖੋਜਣਾ।

ਪਰੰਪਰਾਗਤ "ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼" ਵਿਗਿਆਪਨਾਂ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਸੋਚੋ ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲੱਭੋ ਰਚਨਾਤਮਕ ਔਨਲਾਈਨ ਸਪੇਸ ਵਿੱਚ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਘੁੰਮਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ।

  • ਮੂੰਹ ਦੀ ਗੱਲ – ਅਜੇ ਵੀ ਕਮਾਲ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ!
  • Google ਖੋਜ - ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਹਾਨ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਹਨ
  • LinkedIn Recruiter
  • Dribbble
  • Behance
  • Pinterest
  • Instagram
  • Discord ਭਾਈਚਾਰੇ
  • ਸਲੈਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀਜ਼
  • ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਸਾਈਟਾਂ

ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਦੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ

ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਸਾਈਟ ਹੋਵੇ, ਸਮਾਜਿਕ ਮੀਡੀਆ, ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ, ਜਾਂ ਸੀਵੀ, ਇੱਥੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

1. ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਐਕਸ-ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ

ਇੱਕ ਤਸਵੀਰ ਇੱਕ ਹਜ਼ਾਰ ਸ਼ਬਦ ਹੈ। ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਿਆਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਸੰਦ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਰਨ-ਆਫ-ਦ-ਮਿਲ, ਪ੍ਰਚਲਿਤ-ਹੁਣੇ-ਹੁਣੇ ਸਮਗਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨਾ ਕਰੋ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਇਸ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀ ਬਣਿਆ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।

ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਸੰਪੂਰਣ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਉੱਥੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਧਣ ਲਈ ਥਾਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ), ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸੰਕਲਪਿਕ ਢਾਂਚਾ, ਦਿਲਚਸਪ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਜਾਂ ਅਜੀਬ ਮੌਲਿਕਤਾ।

2. ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੇਖੋਰੀਅਲ ਵਰਲਡ

ਇੱਕ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਇਹ ਦਰਸਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੇ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕੀਤੇ ਸੰਸਕਰਣ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹੋ।

ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਹੱਲ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਰਚਨਾ ਅਤੇ ਲੇਆਉਟ ਸਫਲ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸੇ ਹਨ।

3। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਿੱਚ ਕੀ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਫਿੱਟ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਲਈ ਪਰਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਭੇਜੋ। ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਵੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਜਾਂ ਸੰਜਮ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕੋ।

ਇੱਕ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਸੈਟ ਕਰਨਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿਓ! ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇਕਸਾਰਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।

4. ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਲਚਰ ਫਿਟ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਦੇ ਕੰਮ, ਦਫਤਰ ਦੇ ਕੰਮ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਮਿਲਣਾ ਅਤੇ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਗੱਲਬਾਤ।

ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅੰਤੜੀਆਂ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਸੰਭਾਵੀ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਫੀਡਬੈਕ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ। ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਕੁਝ ਪੱਖਪਾਤਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇਜਾਜ਼ਤ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਅਤੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਹੋਣਗੇ।

ਤੁਹਾਡੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮ

ਅਸੀਂ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆਓ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਤੋਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵਰਣਨ। ਇਹ ਸੰਭਾਵਿਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਸੰਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ, ਵਿਦਿਅਕ ਪਿਛੋਕੜ, ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ।

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਮਹਾਨ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਨੂੰ ਕਈ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਵਾਇਤੀ ਸ਼ਬਦ-ਦੇ-ਮੂੰਹ ਵਿਗਿਆਪਨ, ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਸਾਈਟਾਂ, ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਰਚਨਾਤਮਕ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ!

ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਲਾਕਾਰ ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਵੈਕਟਰਨੇਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਸਾਡੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਆਰਟ ਗੈਲਰੀ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੇਖੋ।

ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਵੈਕਟਰਨੇਟਰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰੋ

ਆਪਣੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨਾਂ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਲੈ ਜਾਓ।

ਵੈਕਟਰਨੇਟਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਪੂਰੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਟੀਮ, ਨਾਲ ਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ।

ਹਾਂ, ਉੱਥੇ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ, ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਬੰਧਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ!

ਤਾਂ, ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੀ ਹੈ? ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਪ੍ਰਾਚੀਨ ਗੁਫਾ ਪੇਂਟਿੰਗਾਂ ਤੱਕ ਵਾਪਸ ਖਿੱਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਬੁੱਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਵਿਲੀਅਮ ਐਡੀਸਨ ਡਵਿਗਿੰਸ ਦੇ 1922 ਦੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ, ਨਵੇਂ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰਿੰਟਿੰਗ ਕਾਲ

ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਅੱਜ "ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ" ਵਜੋਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ, ਉਹ ਟ੍ਰੈਜੈਕਟਰੀ ਦਾ ਅਨੁਸਰਣ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਿੰਟ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਬਹੁਤ ਨੇੜੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਨੇ ਵਧਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ। ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਡਵਿਗਿਨਸ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਇੱਕ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ

  • ਇੱਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਚਿੱਤਰਾਂ ਅਤੇ ਫੌਂਟਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਿੰਟਿਡ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਡਿਜੀਟਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਲੜੀ।
  • ਸੁਨੇਹੇ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਤੱਕ ਕੁਝ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
  • ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਫਾਈਲਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਫਾਈਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਸਲ-ਸੰਸਾਰ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਸ਼ਨ ਲਈ ਕਿਸਮਾਂ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਪੋਸਟਰ, ਪੈਕੇਜਿੰਗ, ਵਾਹਨ ਡੀਕਲ, ਬਿਲਬੋਰਡ, ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ, ਆਦਿ ਹੋਣ।
  • ਛੋਟੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ, ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਸੰਖੇਪਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵੱਡੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੱਕ ਕਲਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
  • ਪ੍ਰਿੰਟਰਾਂ, ਵੈਬ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ, ਕਾਪੀਰਾਈਟਰਾਂ, ਕਲਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ, ਫੋਟੋਗ੍ਰਾਫ਼ਰਾਂ, ਵੀਡੀਓਗ੍ਰਾਫਰਾਂ, ਮੋਸ਼ਨ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰਾਂ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਟੀਮਾਂ ਆਦਿ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋਵਿਚਾਰ।

ਇੱਕ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

  • ਪ੍ਰਿੰਟਰਾਂ ਨੂੰ ਅਣਜਾਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਕਿ ਇੰਟਰਨੈਟ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਕਿਉਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ .
  • ਮੋਸ਼ਨ ਗ੍ਰਾਫਿਕਸ ਦੇ ਨਾਲ ਫੋਟੋਗ੍ਰਾਫੀ, ਫਿਲਮਾਂਕਣ, ਅਤੇ ਵੀਡੀਓ ਪੋਸਟ-ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ।
  • ਐਨੀਮੇਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣਾ।
  • ਕਾਪੀਰਾਈਟਿੰਗ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪੋਸਟਾਂ।
  • ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਸਲਾਈਡਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਚਿੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਤੱਕ ਕੁਝ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਰਚਨਾਤਮਕ, ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ - ਜੋ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਅਕਸਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪਲੇਟ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਪੋਸਟ ਨੂੰ Instagram 'ਤੇ ਦੇਖੋ

Vectornator (@vectornator) ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਪੋਸਟ

ਇਹ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਤੋਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਚਰਚਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।

ਇਸ ਲਈ, ਆਓ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ।

ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ

ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਾਮਵਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਾਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਪਾਓਗੇ। ਇਹ ਸੀਨੀਅਰ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਬਣਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ।

ਜੂਨੀਅਰ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਕਲਾ, ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਕਾਰੋਬਾਰ, ਜਾਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਕੂਲਾਂ ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਗਿਗਸ ਰਾਹੀਂ ਕੁਝ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਆਪਣੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਰਣਨ ਬਿੰਦੂ ਅਤੇ ਬੇਤੁਕੇ ਹਨ। ਦੂਸਰੇ ਕਲਾਤਮਕ ਅਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹਨ।

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਰੋਮਾਂਚਕ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ, ਇਸਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਪੈਰਾ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਹੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨਾਲ ਗੂੰਜਦੀ ਹੈ।

ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ

ਕਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਫਿੱਟ ਹਨ ਇੱਕ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਹਰੇਕ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨਾਲ ਖਾਸ ਕਰਤੱਵਾਂ ਜਾਂ ਮੁੱਖ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ। ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਕੀ ਹੋਵੇਗੀ।

ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ "ਜੂਨੀਅਰ" ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ. ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਧਣ ਲਈ ਗਲਤੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਵਿੱਚ "ਸੀਨੀਅਰ" ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾਸਿਰਲੇਖ ਤੁਰੰਤ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਭਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਾਇਰੇ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਅਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਕੁਝ ਸੰਭਾਵਿਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਹੈ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ)।

  • ਕਲਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ
  • ਮੱਧ ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ
  • ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ
  • ਜੂਨੀਅਰ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ
  • ਜੂਨੀਅਰ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ
  • ਐਸੋਸੀਏਟ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ
  • ਫ੍ਰੀਲੈਂਸ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ
  • ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਇੰਟਰਨ<13
  • ਡਿਜੀਟਲ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ

ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਰਾਂਗਾ।

ਕਿਉਂਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰਚਨਾਤਮਕ ਲੋਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਚੁਣੌਤੀ, ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਮੁੱਖ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਖਾਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣਗੇ। ਕਰੀਅਰ।

ਇਹ ਇੱਕ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ ਹਨ:

  • ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਸੰਖੇਪਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ।
  • ਸੰਕਲਪੀਕਰਨ, ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਸੰਖੇਪਾਂ ਲਈ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੱਲਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ।
  • ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਬਜਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾਲੋੜਾਂ।
  • ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਫਾਈਲਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਕਰਨਾ।
  • ਪ੍ਰਿੰਟ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ।

ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਲੋੜਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਮੁਢਲੀ ਸੂਚੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੈ।

ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਕਲਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਾਰਜ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਟੀਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਸ਼ਨ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੀ ਹੈ। .

ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅਕਸਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਜੂਨੀਅਰ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਹਿੱਸਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਲੋੜਾਂ

ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਲੋੜਾਂ ਅਨੁਭਵ, ਸਿੱਖਿਆ, ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ, ਹੁਨਰ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਮੰਗਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੁਲੇਟ ਪੁਆਇੰਟ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਇਹ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਅਨੁਭਵ

  • ਜੂਨੀਅਰ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ: 0 - 2 ਸਾਲ ਦਾ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਰੋਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ।
  • ਮੱਧ-ਪੱਧਰ ਦਾ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ: ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ 2 - 5 ਸਾਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ।
  • ਸੀਨੀਅਰ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ: ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਜਾਂ ਕਲਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ 5+ ਸਾਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ।
  • ਭਾਰੀ-ਵਜ਼ਨ ਸੀਨੀਅਰ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ: ਏ ਵਿੱਚ 8+ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ।
  • ਇੱਕ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਜਾਂ ਕਲਾਇੰਟਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ।
  • ਜੇਕਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੂਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ।

ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ

  • ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਆਰਟਸ, ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੰਪੋਨੈਂਟ/ਮੇਜਰ ਨਾਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਜਾਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ/ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੇ ਨਾਲ ਵਪਾਰਕ ਅਧਿਐਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੈਚਲਰ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਡਿਪਲੋਮਾ ਪ੍ਰਮੁੱਖ।
  • ਕਿਸੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਔਨਲਾਈਨ ਸਿੱਖਿਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਤੋਂ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ Udemy, Coursera, ਜਾਂ Masterclass।

ਹੁਨਰ

  • Adobe ਕਰੀਏਟਿਵ ਸੂਟ ਜਾਂ ਹੋਰ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਸੌਫਟਵੇਅਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੈਕਟਰਨੇਟਰ ਵਿੱਚ ਨਿਪੁੰਨ।
  • ਸਾਬਤ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
  • ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ .
  • ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ (ਵਾਂ) ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਟਾਈਪਸੈਟਿੰਗ ਜਾਂ ਬੁੱਕ ਲੇਆਉਟ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ)।
  • ਰਿਮੋਟ-ਵਰਕਿੰਗ ਟੂਲ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗੂਗਲ ਸੂਟ ( ਜੇਕਰ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ)।

ਚਿੱਤਰ ਸਰੋਤ: ਅਨਸਪਲੇਸ਼ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਤੀ ਲੋਵ

ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: ਇਲਸਟ੍ਰੇਟਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ ਵੈਕਟਰਾਈਜ਼ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਗੁਣ

ਇਹ "ਨਰਮ ਹਨ ਹੁਨਰ" ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿੱਚ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ। ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿੱਟ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਵੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।

  • ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਚਿੰਤਕ
  • ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਭੁੱਖੇ
  • ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਅੱਖ
  • ਦ੍ਰਿੜ
  • ਨਾਲ ਜਾਣੂਡਿਜ਼ਾਈਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਸੋਚ
  • ਸਮਾਂ ਦੇ ਪਾਬੰਦ
  • ਮਹਾਨ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ
  • ਉਤਸੁਕ
  • ਆਟੋਨੋਮਸ
  • ਨਵੀਨਤਮ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨਾਲ ਤਾਜ਼ਾ

ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ

ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਖਾਸ ਸਰੀਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨਾ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ।

ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦਫ਼ਤਰ ਜਾਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਦਿਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

  • ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਕ੍ਰੀਨ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 7 ਘੰਟੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਸਮਾਂ।
  • ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ 'ਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਸਟ੍ਰੋਬਿੰਗ ਪ੍ਰਭਾਵ।

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਟਾਈਮ ਫ੍ਰੇਮ

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦਰਸਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਜਾਂ ਵਿਹਾਰਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਮੰਗਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਸ਼ਹੂਰ ਲੋਗੋ ਨੂੰ ਮੁੜ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨਾ।

ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ

ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਸਥਾਨ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਪੱਧਰ, ਕੰਮਘੰਟੇ, ਆਦਿ।

ਯੂਐਸ ਬਿਊਰੋ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਲਗਭਗ $50,000 ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਇਹ 2021 ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਰਕਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਆਰੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਖੋਜ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਨੂੰ ਕੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਹੈ , ਅਤੇ ਮਹਾਨ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਲਈ ਕੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

57% ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਲਾਭ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ।

ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਗਲਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: ਇਲਸਟ੍ਰੇਟਰ ਵਿੱਚ ਫਸਲ ਕਿਵੇਂ ਕੱਟਣੀ ਹੈ
  • ਲਚਕੀਲਾਪਨ
  • ਉਦਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ
  • ਅਪ-ਸਕਿਲਿੰਗ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਟ੍ਰੈਜੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦੇਣ ਦੇ ਮੌਕੇ (ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਸੰਭਾਵੀ ਤਰੱਕੀਆਂ)
  • ਟੀਮ ਪਿੱਛੇ ਹਟਦੀ ਹੈ
  • ਕੰਪਨੀ ਵਪਾਰ
  • ਕੰਮ-ਤੋਂ-ਘਰ ਉਪਕਰਣ ਵਜ਼ੀਫ਼ਾ
  • ਮੁਫ਼ਤ ਲੰਚ ਅਤੇ ਰਿਫਰੈਸ਼ਮੈਂਟ
  • ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
  • ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਰੋਤ
  • ਜਿਮ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ
  • ਮੈਡੀਕਲ ਸਹਾਇਤਾ ਸਬਸਿਡੀ
  • ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡ
  • ਅੱਗੇ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ
  • 14>

    ਇਹ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ ਮਤਲਬ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸੂਚੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਹੈ।




Rick Davis
Rick Davis
ਰਿਕ ਡੇਵਿਸ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਅਤੇ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਕਲਾਕਾਰ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ 10 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਛੋਟੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਤੱਕ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਿਜ਼ੁਅਲਸ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਸਕੂਲ ਆਫ਼ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਆਰਟਸ ਦਾ ਇੱਕ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ, ਰਿਕ ਨਵੇਂ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਜੋ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਉਸ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਭਾਵੁਕ ਹੈ। ਉਸ ਕੋਲ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘੀ ਮੁਹਾਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸੂਝ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।ਇੱਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਿਕ ਇੱਕ ਵਚਨਬੱਧ ਬਲੌਗਰ ਵੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਮ ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ। ਉਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਅਤੇ ਜੀਵੰਤ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਨਲਾਈਨ ਹੋਰ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰਾਂ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕਲਾਇੰਟ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਲੋਗੋ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਆਪਣੇ ਸਟੂਡੀਓ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਮ ਸਾਧਨਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਰਪੂਰ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਬਲੌਗ ਪੋਸਟਾਂ ਲਿਖ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਰਿਕ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਭਵ ਕੰਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ।