Sådan finder du en grafisk designer og ansætter den rigtige

Grafisk design er meget mere end tekniske færdigheder - det er en kompleks kreativ proces baseret på designprincipper, kundekommunikation og virksomhedens markedsføringsstrategi.

Grafiske designere har ikke kun en bred vifte af visuelle designfærdigheder, men de er også ofte lige så dygtige til fotografering, webdesign, brugeroplevelsesdesign (UX), produktdesign og endda til at skrive indhold.

Meget kunstneriske designere markedsfører sig nogle gange som professionelle illustratorer, der skaber illustrationer til virksomheder, mens andre kalder sig digitale designere, logodesignere, typografer, marketingdesignere, branddesignere osv. alt efter deres foretrukne ekspertiseområder.

Lyder det som alt det og en pose chips? Det er det også, men det er ikke så let at finde disse enhjørninge-designere, som det måske ser ud til.

Vi ser på, hvad du præcist kan forvente af din nye grafiske designer, hvordan du finder en god kandidat, og hvordan du kan lave online portfolio-gennemgange for at vurdere kvaliteten af deres arbejde.

Hvad indebærer grafisk design?

For det første betyder det ikke, at du kan forvente, at din nye grafiske designer skal være hele dit markedsføringsteam og passe vedligeholdelsen af dit websted, bare fordi grafiske designere er gode til teknisk og kreativ problemløsning.

Ja, designere derude, vi ved, at I kan relatere til det!

Hvad er grafisk design? Historien om grafisk design går nok helt tilbage til gamle hulemalerier, men udtrykket dukkede først op i bogdesigneren William Addison Dwiggins' essay fra 1922, En ny form for trykning kræver nyt design .

Det, vi i dag kender som "grafisk design", følger meget nøje de trykte mediers udvikling, og de nye teknologier har medført en stigende specialisering. Derfor mente Dwiggins, at der var brug for et nyt begreb til at beskrive hans arbejde.

Hvad en grafisk designer laver

• Arbejder med billeder og skrifttyper for at skabe en række trykte og/eller digitale medier.
• Konceptualiserer nye og interessante måder at formidle et budskab på, hvilket omfatter alt fra reklame til corporate branding.
• Forbereder designfiler i de korrekte størrelser og filtyper til deres udførelse i den virkelige verden, hvad enten det drejer sig om plakater, emballage, bilmærker, plakater, hjemmesider osv.
• I mindre teams arbejder grafiske designere tæt sammen med kunderne for at opfylde deres designopgaver og håndtere deres forventninger. I større teams, især i bureauer, ledes dette af en art director.
• Samarbejde med trykkerier, webudviklere, tekstforfattere, art directors, fotografer, videografer, motion designere, marketingteams osv. for at realisere idéer.

Hvad en grafiker ikke bør blive bedt om at gøre

• Afbryder printere og finder ud af, hvorfor internetforbindelsen ikke fungerer.
• Fotografering, filmoptagelse og videoefterbehandling med motion graphics.
• Oprettelse af animationer.
• Tekstforfatning og indlæg på sociale medier.
• Opbygning og opdatering af websteder.

Som du kan se, er grafisk design allerede en bred kategori, der kan omfatte alt fra udarbejdelse af præsentationsfolier til tegning af illustrationer.

Grafiske designere er utroligt kreative og talentfulde mennesker, der er vant til at arbejde med en bred vifte af medier - og det er derfor logisk, at de ofte har et stort ansvarsområde.

Et opslag delt af Vectornator (@vectornator)

Derfor er det vigtigt, at du forstår, hvad du kan og ikke bør forvente af din grafiske designer, medmindre det er diskuteret og aftalt med kandidaten på forhånd.

Så lad os se på, hvordan du udarbejder en god jobbeskrivelse for stillingen som grafisk designer i din virksomhed.

Jobbeskrivelse for grafisk designer

Erfarne designere har udviklet deres egen designstil og er specialiseret inden for bestemte områder. Du finder dem hos velrenommerede virksomheder eller marketing- og reklamebureauer. Disse erfarne designere forlader normalt deres job for at starte deres egne virksomheder eller blive fantastiske freelance designere.

Juniorgrafikere kan være nyuddannede fra kunst-, design-, handels- eller marketingskoler og har muligvis opnået en vis erfaring gennem praktikophold eller freelancejobs som grafisk designer.

Prøv at skræddersy din jobbeskrivelse til den type kandidat, du ønsker at tiltrække. Dette gælder også for dit sprogbrug.

Nogle jobbeskrivelser er præcise og uden sjæl, mens andre er kunstneriske og vage.

Selv om du ønsker, at dit stillingsopslag skal lyde sjovt og spændende, skal du finde en balance for at kommunikere, hvilke kriterier du søger hos en potentiel kandidat.

Du bør også skrive et kort afsnit om din virksomhed, dens mission, værdier og kultur. Dette vil hjælpe dig med at tiltrække de rigtige kandidater til din virksomhed og sikre, at deres arbejdsetik stemmer overens med din virksomheds vision.

Jobtitler for grafisk designer

Der er mange jobtitler, der passer til rollen som grafisk designer, og hver enkelt variant fremhæver specifikke opgaver eller kernekompetencer. Når du vælger titlen på din jobbeskrivelse, skal du tænke på, hvad der vil fange øjnene på den type designer, du ønsker at tiltrække.

Når man bruger "junior" i titlen, skaber det en forventning om et job på begynderniveau med en tilsvarende løn. Denne rolle kræver normalt ikke meget erfaring og skal give tid og plads til at begå fejl for at lære og vokse ind i rollen som grafisk designer.

Når man bruger "senior" i titlen, viser det straks, at rollen indebærer mere ansvar og større vægt i beslutningstagningen og kræver et højere niveau af erfaring og kompetence.

Vi har listet et par mulige jobtitler nedenfor for at give dig en idé om omfanget af job som grafisk designer, der ikke indebærer de ekstra ansvarsområder, vi har diskuteret tidligere (medmindre det er aftalt).

• Kunstdirektør
• Mid- til senior grafisk designer
• Grafisk designer til markedsføring
• Junior grafisk designer
• Junior præsentationsdesigner
• Associeret grafisk designer
• Freelance grafisk designer
• Praktikant i grafisk design
• Designer af digital grafisk produktion

Jobansvar for grafisk designer

Når du skriver jobansvaret eller opgaverne ud, skal du fortælle den potentielle kandidat, hvilket arbejde han/hun skal udføre dagligt.

Da professionelle designere er meget kreative mennesker, der elsker en god udfordring, problemløsning og professionel udvikling, skal du sørge for at fremhæve de kerneopgaver, der vil give dem mulighed for at forbedre deres færdigheder og fremme deres karriere.

Dette er nogle af de grundlæggende krav til en stilling som grafisk designer:

• Analyse af designopgaver og fastlæggelse af omfanget af grafiske designprojekter.
• Konceptualisering, formulering og præsentation af kreative løsninger på designopgaver.
• Planlægning af designprojekter og budgetkrav.
• Oprettelse og afprøvning af designfiler i overensstemmelse med specifikationer og applikationer.
• Kvalitetssikring på tværs af trykte formater og digitale platforme.

Du kan tilføje flere krav til denne grundliste baseret på deres anciennitet og det, du har brug for fra din grafiske designer.

F.eks. vil art directors udføre langt flere konceptualiserings- og projektledelsesopgaver og i højere grad lede det grafiske designteam, der tager sig af designudførelsen.

Senior stillinger har ofte en uddannelses- eller mentorkomponent, der tilføjes til deres opgaver for at sikre, at yngre grafiske designere bliver ved med at forbedre sig og vokse.

Specifikationer eller krav til jobbet som grafisk designer

Jobspecifikationerne eller kravene beskriver erfaring, uddannelse, certificeringer, færdigheder, egenskaber og specifikke krav, som den potentielle kandidat skal opfylde.

Den skrives normalt i form af punktform og behøver ikke at være prangende, men skal være så klar og kortfattet som muligt.

Erfaring

• Junior grafisk designer: 0 - 2 års erfaring i en stilling som grafisk designer eller lignende.
• Grafisk designer på mellemniveau: 2 - 5 års erfaring i en stilling som grafisk designer.
• Senior grafisk designer: 5+ års erfaring i en stilling som grafisk designer eller art director.
• Tung senior grafisk designer: 8+ års erfaring i en rolle som grafisk designer.
• En grafisk designportefølje, der viser tidligere projekter eller kunder, som de har arbejdet med.
• Hvis relevant, erfaring med fjernarbejde.

Uddannelse og certificeringer

• En bachelorgrad eller et eksamensbevis inden for grafisk design, visuel kunst, visuel kommunikation, industrielt design, markedsføring med en grafisk designkomponent/hovedfag eller erhvervsstudier med en markedsføring/design hovedfag.
• Certificering i grafisk design fra en pålidelig online uddannelsesplatform, såsom Udemy, Coursera eller Masterclass.

Færdigheder

• Behersker Adobe Creative Suite eller andre grafiske designprogrammer, f.eks. Vectornator.
• dokumenterede grafiske designfærdigheder, som det fremgår af deres portfolio.
• Færdighed i enhver anden software, som din virksomhed har brug for.
• Beherskelse af andre sprog, som din virksomhed har brug for (f.eks. i en stilling inden for sætteteknik eller boglayout).
• Værktøjer til fjernarbejde, f.eks. Google Suite (hvis det er relevant).

Billedkilde: Per Lööv via Unsplash

Karakteristika eller personlighedstræk

Det er de "bløde færdigheder", du leder efter hos en kandidat. Ud over at passe til jobbet, er det også egenskaber, der beskriver, om kandidaten passer til din organisationskultur.

• Kritisk tænker
• Sultne efter at lære
• Øje for detaljer
• Vedholdende
• Kendt med designprocessen og designtænkning
• Punktlig
• Gode kommunikationsevner
• Nysgerrig
• Autonome
• Opdateret med de nyeste designtrends

Krav til jobbet

Der er tale om specifikke fysiske aktiviteter, som virksomheden kræver. En liste over jobkravene hjælper den potentielle kandidat med at vurdere, om han/hun har den fysiske kapacitet til at udføre opgaverne.

Du kan også angive, om det er nødvendigt at rejse til et kontor dagligt eller et par dage om ugen. Eksempler på jobkrav i forbindelse med en stilling som grafisk designer omfatter:

• Mindst 7 timers designtid om dagen foran en computerskærm.
• Indholdet på skærmene kan have en strobningseffekt.

Ansøgning Tidsramme

Endelig skal du angive tidsrammen for stillingen, herunder fristen for ansøgninger og den forventede startdato.

Tænk på, at de fleste kandidater, der i øjeblikket er ansat i en anden virksomhed, skal give mindst en måneds opsigelse på deres arbejdsplads.

Sørg for, at du giver dem nok tid til at løse enhver opgave eller praktisk opgave, som du beder dem om som en del af deres jobansøgning, f.eks. at redesigne et kendt logo i deres stil.

Forhandling af en grafisk designers løn

Hvor meget bliver grafiske designere betalt? Mange faktorer spiller ind, f.eks. hvor din virksomhed og kandidaten befinder sig, deres erfaringsniveau, arbejdstider osv.

Dette var medianlønnen for grafiske designere i 2021. Du kan bruge dette beløb til at vurdere, om dit løntilbud lever op til standarden. Det er dog også en god idé at undersøge lønningerne for grafiske designere i dit specifikke område.

Hvad din virksomhed kan tilbyde en grafiker

Grafisk design er et konkurrencepræget marked, og gode designere kan sandsynligvis tjene flere penge på at arbejde som freelancer end i en virksomhed. Så hvad kan du tilbyde for at overbevise dem?

Afhængigt af, hvad din potentielle kandidat søger i et jobtilbud, kan du sjældent gå galt i byen ved at tilbyde gode fordele. Disse kan omfatte:

• Fleksibilitet
• Generøse orlovspolitikker
• Muligheder for opkvalificering og skitsering af en karrieremæssig vækstbane (med andre ord, potentielle forfremmelser)
• Teamretræter
• Virksomhedens merch
• Udstyr til arbejde fra hjemmet stipendium
• Gratis frokoster og forfriskninger
• Et belønningsprogram for medarbejdere
• Ressourcer inden for mental sundhed
• Medlemsskaber af fitnesscentre
• Tilskud til lægehjælp
• Pensionskasse
• Videreuddannelse

Dette er på ingen måde en udtømmende liste over fordele, som du kan tilføje til dit jobtilbud som grafisk designer, men det er et udgangspunkt. Fordelene kan også være mindre indlysende, end du tror, f.eks. at tillade kæledyr og børn på kontoret eller tilbyde gratis daginstitutioner på stedet til de ansatte i din virksomhed.

Når du overvejer, hvilke fordele du skal tilbyde, handler det om at skabe den virksomhedskultur, du ønsker i din organisation.

Billedkilde: Headway via Unsplash

Sådan tiltrækker du grafiske designere til din virksomhed

Passive kandidater er kandidater, der ikke aktivt søger nyt job, men som ville overveje en stilling i en anden virksomhed, hvis de fik en bedre mulighed.

Aktive kandidater er personer, der allerede er utilfredse med deres nuværende arbejdssituation (eller er arbejdsløse) og søger en ny eller bedre mulighed.

"Bedre" betyder ikke nødvendigvis flere penge - det kan være alt, hvad der er vigtigt for den potentielle kandidat for at forbedre sin livskvalitet eller avancere i sin karriere, f.eks. de fordele, der er nævnt ovenfor.

Der findes forskellige platforme, hvor du kan tiltrække aktive kandidater. Her er nogle af dem, vi anbefaler:

• Din virksomheds karriereside
• Din virksomheds konto på de sociale medier
• LinkedIn job
• Arbejdssteder
• Begivenheder og udstillinger
• Karrieredage

Når du vælger platforme til at annoncere stillinger som grafisk designer i din virksomhed, skal du være opmærksom på, hvor dine potentielle kandidater vil færdes eller søge.

Sådan finder du grafiske designere

En anden måde at finde aktive og passive kandidater på er at søge efter grafiske designerportfolier på nettet og andre steder.

Tænk ud over de traditionelle annoncer og platforme for "jobsøgning" og find fantastiske designere i de kreative onlineområder, hvor de hænger ud og viser deres arbejde.

• Mund-til-mund-politik er stadig en af de bedste måder at finde bemærkelsesværdige mennesker på!
• Google Search - mange gode designere har deres egen websideportefølje
• LinkedIn Recruiter
• Dribbble
• Behance
• Pinterest
• Instagram
• Discord-fællesskaber
• Slack-fællesskaber
• Freelance-websteder

Vurdering af en grafisk designers portefølje

Uanset om det er deres personlige websted, sociale medier, freelancerprofil eller CV, kan du her se, hvordan du vurderer en grafisk designportefølje for at afgøre, om det er den rigtige kandidat til din virksomhed.

1. Se efter deres X-faktor

Et billede siger mere end tusinde ord. Der er nogle ting, som du ikke kan formulere, men du ved, om du kan lide det eller ej. Gå ikke efter de almindelige, trendy ting, der er på vej til at blive brugt lige nu. Se, hvad der gør denne potentielle kandidat til en særlig grafisk designer.

Deres design behøver ikke nødvendigvis at være perfekt (der er altid plads til at udvikle sig), men deres arbejde skal have en vis konceptuel ramme, interessante tankeprocesser eller en finurlig originalitet.

2. Se deres design i den virkelige verden

En del af beviset på en grafisk designers erfaring og kreative problemløsningsevner er at vise, hvordan de er blevet udført i den virkelige verden. Bed kandidaten om at give eksempler på sit arbejde for andre virksomheder eller trykte versioner af sit design.

Læg mærke til, hvordan de præsenterer deres løsninger, da sammensætning og layout er vigtige komponenter i vellykkede designs.

3. Bed dem om at lave en opgave

Hvis du kan lide det, du ser i deres portfolio, og du vil teste, om de er kreative og passer til dit team, kan du sende en kort opgave til dem. Opgaven skal ligge inden for deres erfaring og være udfordrende nok til, at du kan teste deres evner og grusomhed.

Husk at sætte en realistisk tidsramme og aflønne dem rimeligt for deres arbejde! Det viser ikke kun, at integritet er vigtig i din virksomhed, men det vil også vise, at de har en god arbejdsmoral.

4. Gennemfør et interview og tjek, om du passer til kulturen

Uanset om du ansætter til fjernarbejde, kontorarbejde eller noget midt imellem, er det altid en god idé at møde den potentielle kandidat og se, hvordan han/hun fører en samtale.

Hvis det er muligt, kan du også få nogle af deres potentielle kolleger til at møde kandidaten og give dig deres feedback. Det hjælper ikke kun med at udelukke nogle af dine egne fordomme, men det giver også kandidaten mulighed for at møde dit team og afgøre, om de passer ind i din virksomhedskultur.

Dine næste skridt

Vi har kigget på de forskellige færdigheder, som grafikere kan bidrage med til din virksomhed, hvad rollen præcist indebærer, og hvad du kan forvente af din nye grafiker.

Når du annoncerer ledige stillinger som grafisk designer i din virksomhed, skal du skrive en omfattende og fængende jobbeskrivelse, der dækker den mulige stillingsbetegnelse, arbejdsopgaver og jobkrav.

En grafisk designer er ansvarlig for at konceptualisere og skabe forskellige visuelle aktiver for din virksomhed, så han/hun har brug for et specifikt sæt af færdigheder, uddannelse og erfaring inden for grafisk design.

Du kan finde din næste gode grafiske designer mange steder, herunder traditionel mund-til-mund-annoncering, portfoliosider og kreative onlinefællesskaber. Følg trinene i denne artikel for at finde en fantastisk ny grafisk designer til din virksomhed!

Vil du se, hvordan kunstnere og grafiske designere bruger Vectornator, så se vores Community Art Gallery og de sociale medier.

Download Vectornator for at komme i gang

Løft dine designs til det næste niveau.