Wie man einen Grafikdesigner findet und den richtigen einstellt

Grafikdesign ist so viel mehr als eine technische Fähigkeit - es ist ein komplexer kreativer Prozess, der auf Designprinzipien, Kundenkommunikation und der Marketingstrategie des Unternehmens basiert.

Grafikdesigner verfügen nicht nur über ein breites Spektrum an visuellen Designfähigkeiten, sondern sind oft auch in den Bereichen Fotografie, Webdesign, User Experience (UX)-Design, Produktdesign und sogar im Schreiben von Inhalten versiert.

Hochkünstlerische Designer vermarkten sich manchmal als professionelle Illustratoren, die Markenillustrationen für Unternehmen entwerfen. Andere nennen sich Digitaldesigner, Logodesigner, Typographen, Marketingdesigner, Markendesigner usw., je nach ihren bevorzugten Fachgebieten.

Klingt das nach all dem und einer Tüte Chips? Das ist es auch. Aber diese Einhorn-Designer zu finden, ist nicht so einfach, wie es scheint.

Wir werden uns ansehen, was genau Sie von Ihrem neuen Grafikdesigner erwarten können, wie Sie einen guten Kandidaten finden und wie Sie Online-Portfolios prüfen können, um die Qualität seiner Arbeit zu beurteilen.

Was beinhaltet Grafikdesign?

Erstens: Nur weil Grafikdesigner in der Regel sehr gut in der technischen und kreativen Problemlösung sind, heißt das nicht, dass Sie von Ihrem neuen Grafikdesigner erwarten können, dass er Ihr gesamtes Marketingteam ist und sich auch um die Wartung Ihrer Website kümmert.

Ja, liebe Designerinnen und Designer, wir wissen, dass Sie das nachvollziehen können!

Was also ist Grafikdesign? Die Geschichte des Grafikdesigns reicht wohl bis zu den antiken Höhlenmalereien zurück. Der Begriff taucht jedoch erstmals in einem Aufsatz des Buchdesigners William Addison Dwiggins aus dem Jahr 1922 auf, Eine neue Art des Druckens erfordert ein neues Design .

Da das, was wir heute als "Grafikdesign" kennen, sehr eng an die Entwicklung der Printmedien angelehnt ist und die neuen Technologien zu einer zunehmenden Spezialisierung geführt haben, war Dwiggins der Meinung, dass ein neuer Begriff für seine Arbeit notwendig sei.

Was ein Grafikdesigner tut

• Arbeitet mit Bildern und Schriftarten, um eine Reihe von gedruckten und/oder digitalen Medien zu erstellen.
• Sie konzipiert neue und interessante Wege, um eine Botschaft zu vermitteln, von der Werbung bis zum Corporate Branding.
• Bereitet Designdateien in den richtigen Größen und Dateitypen für die praktische Umsetzung vor, z. B. für Plakate, Verpackungen, Fahrzeugaufkleber, Werbetafeln, Websites usw.
• In kleineren Teams arbeiten die Grafikdesigner eng mit den Kunden zusammen, um deren Designvorgaben zu erfüllen und ihre Erwartungen zu erfüllen. In größeren Teams, insbesondere in Agenturen, wird dies von einem Art Director geleitet.
• Zusammenarbeit mit Druckereien, Webentwicklern, Textern, Art-Direktoren, Fotografen, Videografen, Motion-Designern, Marketing-Teams usw., um Ideen umzusetzen.

Was von einem Grafikdesigner nicht verlangt werden sollte

• Drucker entstören und herausfinden, warum die Internetverbindung nicht funktioniert.
• Fotografieren, Filmen und Videonachbearbeitung mit Motion Graphics.
• Erstellen von Animationen.
• Copywriting und Beiträge für soziale Medien.
• Erstellen und Aktualisieren von Websites.

Wie Sie sehen, ist Grafikdesign bereits eine weit gefasste Kategorie, die von der Vorbereitung von Präsentationsfolien bis zum Zeichnen von Illustrationen alles umfassen kann.

Grafikdesigner sind unglaublich kreative, talentierte Leute, die es gewohnt sind, mit einer breiten Palette von Medien zu arbeiten - weshalb sie oft eine Fülle von Aufgaben haben.

Ein Beitrag geteilt von Vectornator (@vectornator)

Deshalb ist es wichtig, dass Sie sich darüber im Klaren sind, was Sie von Ihrem Grafikdesigner erwarten können und was nicht, es sei denn, Sie haben es vorher mit dem Kandidaten besprochen und vereinbart.

Schauen wir uns also an, wie man eine gute Stellenbeschreibung für die Stelle des Grafikdesigners in Ihrem Unternehmen verfasst.

Grafikdesigner Jobbeschreibung

Erfahrene Designer haben ihren eigenen, unverwechselbaren Designstil entwickelt und sind auf bestimmte Bereiche spezialisiert. Sie arbeiten in renommierten Unternehmen oder Marketing- und Werbeagenturen. Diese erfahrenen Designer verlassen in der Regel ihren Beruf, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen oder als freiberufliche Designer zu arbeiten.

Junior-Grafikdesigner sind möglicherweise frisch gebackene Absolventen von Kunst-, Design-, Wirtschafts- oder Marketingschulen und haben möglicherweise durch Praktika oder freiberufliche Tätigkeiten als Grafikdesigner bereits einige Erfahrungen gesammelt.

Versuchen Sie, Ihre Stellenbeschreibung auf die Art von Bewerbern zuzuschneiden, die Sie ansprechen möchten. Das gilt auch für Ihren Sprachgebrauch.

Manche Stellenbeschreibungen sind kurz und knapp und seelenlos, andere sind kunstvoll und vage.

Sie wollen, dass Ihre Stellenausschreibung lustig und aufregend klingt, aber Sie müssen ein Gleichgewicht finden, um zu vermitteln, nach welchen Kriterien Sie bei einem potenziellen Bewerber suchen.

Schreiben Sie auch einen kurzen Absatz über Ihr Unternehmen, seinen Auftrag, seine Werte und seine Kultur, damit Sie die richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen gewinnen und sicherstellen können, dass deren Arbeitsethik mit der Vision Ihres Unternehmens übereinstimmt.

Grafikdesigner Job-Titel

Es gibt viele Berufsbezeichnungen für Grafikdesigner, wobei jede Variante spezifische Aufgaben oder Kernkompetenzen hervorhebt. Überlegen Sie bei der Wahl des Titels Ihrer Stellenbeschreibung, was dem Typ von Designer, den Sie ansprechen möchten, ins Auge fallen würde.

Die Verwendung des Begriffs "Junior" im Titel weckt die Erwartung eines Einstiegsjobs mit entsprechendem Gehalt. Diese Rolle erfordert in der Regel nicht viel Erfahrung und muss Zeit und Raum für Fehler lassen, um zu lernen und in die Rolle eines Grafikdesigners hineinzuwachsen.

Die Verwendung von "Senior" im Titel zeigt sofort, dass die Rolle mehr Verantwortung und Gewicht bei der Entscheidungsfindung mit sich bringt und ein höheres Maß an Erfahrung und Kompetenz erfordert.

Im Folgenden haben wir einige mögliche Berufsbezeichnungen aufgelistet, um Ihnen einen Überblick über den Umfang von Grafikdesign-Jobs zu geben, die nicht mit den oben genannten zusätzlichen Aufgaben verbunden sind (sofern nicht anders vereinbart).

• Künstlerischer Leiter
• Mittlerer bis höherer Grafikdesigner
• Marketing-Grafikdesigner
• Junior Grafikdesigner
• Junior Präsentationsdesigner
• Assoziierter Grafikdesigner
• Freiberuflicher Grafikdesigner
• Grafikdesign-Praktikantin
• Designer für digitale Grafikproduktion

Verantwortlichkeiten des Grafikdesigners

Teilen Sie dem potenziellen Bewerber bei der Beschreibung der Aufgaben oder Pflichten mit, welche Arbeiten er täglich verrichten wird.

Da es sich bei professionellen Designern um äußerst kreative Menschen handelt, die eine gute Herausforderung, Problemlösungen und berufliches Wachstum lieben, sollten Sie darauf achten, dass Sie die Kernaufgaben hervorheben, die es ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben.

Dies sind einige der grundlegenden Anforderungen an die Tätigkeit eines Grafikdesigners:

• Analyse von Design-Briefs und Bestimmung des Umfangs von Grafikdesign-Projekten.
• Konzeptualisierung, Formulierung und Präsentation kreativer Lösungen für Designaufträge.
• Planung von Designprojekten und Budgetanforderungen.
• Erstellung und Prüfung von Entwurfsdateien entsprechend den Spezifikationen und Anwendungen.
• Qualitätssicherung für alle Printformate und digitalen Plattformen.

Sie können diese grundlegende Liste um weitere Anforderungen ergänzen, je nachdem, wie hoch das Dienstalter ist und was Sie von Ihrem Grafikdesigner erwarten.

Art-Direktoren übernehmen zum Beispiel viel mehr Konzeptions- und Projektmanagementaufgaben und leiten eher das Grafikdesignteam, das sich um die Designausführung kümmert.

In leitenden Positionen wird häufig eine Schulungs- oder Mentorenkomponente zu den Aufgaben hinzugefügt, um sicherzustellen, dass junge Grafikdesigner sich weiter verbessern und wachsen.

Grafikdesigner Job-Spezifikationen oder Anforderungen

In den Anforderungsprofilen werden die Erfahrung, die Ausbildung, die Zertifizierungen, die Fähigkeiten, die Eigenschaften und die spezifischen Anforderungen, die der potenzielle Bewerber erfüllen muss, beschrieben.

Er wird in der Regel in Form von Aufzählungspunkten geschrieben und braucht keine extravagante Sprache, sondern sollte so klar und prägnant wie möglich sein.

Erleben Sie

• Junior-Grafikdesigner: 0 - 2 Jahre Erfahrung in einer Grafikdesignfunktion oder ähnlichem.
• Grafikdesigner der mittleren Ebene: 2 - 5 Jahre Erfahrung als Grafikdesigner.
• Leitender Grafikdesigner: mindestens 5 Jahre Erfahrung als Grafikdesigner oder Art Director.
• Schwergewichtiger Senior-Grafikdesigner: 8+ Jahre Erfahrung in einer Grafikdesignerrolle.
• Ein Grafikdesign-Portfolio mit früheren Projekten oder Kunden, mit denen sie zusammengearbeitet haben.
• Gegebenenfalls Erfahrung mit der Arbeit im Außendienst.

Ausbildung und Zertifizierungen

• Einen Bachelor-Abschluss oder ein Diplom in Grafikdesign, visueller Kunst, visueller Kommunikation, Industriedesign, Marketing mit Schwerpunkt Grafikdesign oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Marketing/Design.
• Grafikdesign-Zertifizierung von einer vertrauenswürdigen Online-Bildungsplattform, wie Udemy, Coursera oder Masterclass.

Fertigkeiten

• Beherrschung der Adobe Creative Suite oder einer anderen Grafiksoftware, wie z. B. Vectornator.
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Bereich des Grafikdesigns, wie in ihrem Portfolio ersichtlich.
• Beherrschung jeder anderen Software, die Ihr Unternehmen benötigt.
• Beherrschung einer oder mehrerer anderer Sprachen, die Ihr Unternehmen benötigt (z. B. für eine Stelle im Bereich Satz oder Buchgestaltung).
• Tools für die Fernarbeit, wie Google Suite (falls zutreffend).

Bildquelle: Per Lööv via Unsplash

Merkmale oder Persönlichkeitsmerkmale

Dies sind die "Soft Skills", nach denen Sie bei einem Bewerber suchen, die nicht nur für die Stellenbezeichnung geeignet sind, sondern auch zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

• Kritischer Denker
• Hungrig zu lernen
• Auge fürs Detail
• Hartnäckig
• Vertraut mit dem Designprozess und Design Thinking
• Pünktlich
• Große Kommunikationsfähigkeit
• Neugierig
• Autonome
• Auf dem Laufenden mit den neuesten Designtrends

Anforderungen an die Arbeit

Die Auflistung der Arbeitsanforderungen hilft dem potenziellen Bewerber einzuschätzen, ob er die körperlichen Voraussetzungen für die Erfüllung der Aufgaben mitbringt.

Sie können auch angeben, ob Sie täglich oder einige Tage in der Woche in ein Büro fahren müssen. Beispiele für die Anforderungen, die an einen Grafikdesigner gestellt werden, sind:

• Mindestens 7 Stunden Designzeit pro Tag vor einem Computerbildschirm.
• Die Inhalte auf den Bildschirmen können einen Stroboskopeffekt aufweisen.

Zeitrahmen für die Anwendung

Schließlich müssen Sie den zeitlichen Rahmen für die Stelle angeben, d. h. die Frist für die Einreichung von Bewerbungen und den voraussichtlichen Eintrittstermin.

Bedenken Sie, dass die meisten Bewerber, die derzeit bei einem anderen Unternehmen beschäftigt sind, an ihrem Arbeitsplatz eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat einhalten müssen.

Stellen Sie sicher, dass Sie genügend Zeit einplanen, um alle Aufgaben zu erledigen, die Sie ihnen im Rahmen ihrer Bewerbung stellen, z. B. die Neugestaltung eines berühmten Logos in ihrem Stil.

Gehaltsverhandlungen für Grafikdesigner

Wie hoch ist das Gehalt von Grafikdesignern? Viele Faktoren spielen eine Rolle, z. B. der Standort Ihres Unternehmens und des Bewerbers, sein Erfahrungsniveau, die Arbeitszeiten usw.

Dies war der Median des Gehalts von Grafikdesignern im Jahr 2021. Anhand dieses Betrags können Sie abschätzen, ob Ihr Gehaltsangebot dem Standard entspricht. Es ist jedoch ratsam, sich auch über die Gehälter von Grafikdesignern in Ihrer Region zu informieren.

Was Ihr Unternehmen einem Grafikdesigner bieten kann

Grafikdesign ist ein hart umkämpfter Markt, und gute Designer können als Freiberufler wahrscheinlich mehr Geld verdienen als in einem Unternehmen. Was können Sie also anbieten, um sie zu überzeugen?

Je nachdem, was Ihr potenzieller Kandidat von einem Stellenangebot erwartet, können Sie kaum etwas falsch machen, wenn Sie ihm gute Sozialleistungen anbieten, z. B:

• Flexibilität
• Großzügige Urlaubsregelungen
• Möglichkeiten zur Fortbildung und zum beruflichen Aufstieg (mit anderen Worten: potenzielle Beförderungen)
• Team-Retreats
• Firma merch
• Stipendium für die Ausstattung des Heimarbeitsplatzes
• Kostenlose Mittagessen und Erfrischungen
• Ein Belohnungsprogramm für Mitarbeiter
• Ressourcen für psychische Gesundheit
• Mitgliedschaften im Fitnessstudio
• Zuschuss zur medizinischen Versorgung
• Pensionskasse
• Weitere Ausbildung

Dies ist keineswegs eine erschöpfende Liste von Vorteilen, die Sie Ihrem Stellenangebot für Grafikdesigner hinzufügen könnten, aber es ist ein Ausgangspunkt. Vorteile können auch weniger offensichtlich sein, als Sie denken, z. B. das Erlauben von Haustieren und Kindern im Büro oder die Bereitstellung kostenloser Kinderbetreuungseinrichtungen für Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen.

Bei der Überlegung, welche Leistungen angeboten werden sollen, kommt es darauf an, die gewünschte Unternehmenskultur in Ihrem Unternehmen zu gestalten.

Bildquelle: Headway via Unsplash

Wie Sie Grafikdesigner für Ihr Unternehmen gewinnen können

Passive Bewerber sind diejenigen, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber eine Stelle bei einem anderen Unternehmen in Betracht ziehen würden, wenn sich ihnen eine bessere Gelegenheit bietet.

Aktive Bewerber sind diejenigen, die bereits mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation unzufrieden (oder arbeitslos) sind und nach einer neuen oder besseren Gelegenheit suchen.

"Besser" bedeutet nicht unbedingt mehr Geld - es könnte alles sein, was für den potenziellen Bewerber von Bedeutung ist, um seine Lebensqualität zu verbessern oder in seiner Karriere voranzukommen, wie die oben genannten Vorteile.

Es gibt verschiedene Plattformen, auf denen Sie aktive Kandidaten ansprechen können, von denen wir hier einige empfehlen:

• Die Karriereseite Ihres Unternehmens
• Das Konto Ihres Unternehmens in den sozialen Medien
• LinkedIn Jobs
• Baustellen
• Veranstaltungen und Ausstellungen
• Karriere-Tage

Achten Sie bei der Auswahl der Plattformen, auf denen Sie Stellen für Grafikdesigner in Ihrem Unternehmen ausschreiben, darauf, wo sich Ihre potenziellen Bewerber aufhalten oder nach ihnen suchen.

Wie man Grafikdesigner findet

Eine weitere Möglichkeit, aktive und passive Kandidaten zu finden, ist die Suche nach Portfolios von Grafikdesignern im Internet und anderswo.

Denken Sie nicht nur an die traditionellen Anzeigen und Plattformen für Arbeitssuchende, sondern finden Sie tolle Designer in den kreativen Online-Räumen, in denen sie sich aufhalten und ihre Arbeit zeigen.

• Mund-zu-Mund-Propaganda ist immer noch eine der besten Möglichkeiten, bemerkenswerte Menschen zu finden!
• Google-Suche - viele große Designer haben ihr eigenes Website-Portfolio
• LinkedIn Anwerber
• Dribbble
• Behance
• Pinterest
• Instagram
• Discord-Gemeinschaften
• Slack-Gemeinschaften
• Freiberufliche Websites

Bewertung des Portfolios eines Grafikdesigners

Ob auf der persönlichen Website, in den sozialen Medien, im Profil eines Freiberuflers oder im Lebenslauf - hier erfahren Sie, wie Sie ein Grafikdesign-Portfolio beurteilen können, um zu entscheiden, ob es der richtige Kandidat für Ihr Unternehmen ist.

1. suchen Sie nach ihrem X-Faktor

Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Es gibt Dinge, die Sie nicht in Worte fassen können, aber Sie werden wissen, ob sie Ihnen gefallen oder nicht. Achten Sie nicht auf die üblichen Dinge, die gerade im Trend liegen, sondern schauen Sie, was diesen potenziellen Bewerber als Grafikdesigner auszeichnet.

Ihre Entwürfe müssen nicht perfekt sein (es gibt immer Raum für Verbesserungen), aber ihre Arbeit muss einen gewissen konzeptionellen Rahmen, interessante Gedankengänge oder schräge Originalität aufweisen.

2. ihre Entwürfe in der realen Welt sehen

Ein Teil des Nachweises der Erfahrung und der kreativen Problemlösungskompetenz eines Grafikdesigners besteht darin, zu zeigen, wie sie in der realen Welt umgesetzt wurden. Bitten Sie den Bewerber, Beispiele seiner Arbeit für andere Unternehmen oder gedruckte Versionen seines Designs vorzulegen.

Achten Sie darauf, wie sie ihre Lösungen präsentieren, denn Komposition und Layout sind wesentliche Bestandteile erfolgreicher Entwürfe.

3. sie bitten, eine Aufgabe zu erledigen

Wenn Ihnen das, was Sie in ihrem Portfolio sehen, gefällt und Sie ihre kreative Eignung für Ihr Team testen möchten, schicken Sie ihnen einen kurzen Auftrag. Der Bewerbungsauftrag muss in ihrem Erfahrungsbereich liegen und auch anspruchsvoll genug sein, damit Sie ihre Fähigkeiten oder ihren Mut testen können.

Denken Sie daran, ihnen einen realistischen Zeitrahmen zu setzen und sie für ihre Arbeit fair zu entlohnen! Dies zeigt nicht nur, dass Integrität in Ihrem Unternehmen wichtig ist, sondern auch ihre Arbeitsmoral.

4. ein Vorstellungsgespräch führen und den Culture Fit prüfen

Unabhängig davon, ob Sie einen Mitarbeiter für einen Fernarbeitsplatz, einen Büroarbeitsplatz oder etwas dazwischen einstellen, ist es immer eine gute Idee, den potenziellen Bewerber zu treffen und zu sehen, wie er ein Gespräch führt.

Wenn möglich, sollten Sie auch einige der potenziellen Kollegen einladen, damit sie den Bewerber kennen lernen und Ihnen ihr Feedback geben können. Dies hilft nicht nur, Ihre eigenen Vorurteile auszuschließen, sondern gibt dem Bewerber auch die Möglichkeit, Ihr Team kennen zu lernen und zu entscheiden, ob er in Ihre Unternehmenskultur passt.

Ihre nächsten Schritte

Wir haben uns angeschaut, welche verschiedenen Fähigkeiten Grafikdesigner in Ihr Unternehmen einbringen können, was genau die Rolle beinhaltet und was Sie von Ihrem neuen Grafikdesigner erwarten können.

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen offene Stellen für Grafikdesigner ausschreiben, müssen Sie eine umfassende und aufmerksamkeitsstarke Stellenbeschreibung verfassen, die die mögliche Stellenbezeichnung, die Aufgaben und die Anforderungen der Stelle umfasst.

Ein Grafikdesigner ist für die Konzeption und Erstellung verschiedener visueller Elemente für Ihr Unternehmen verantwortlich und muss daher über spezifische Fähigkeiten, eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung im Grafikdesign verfügen.

Sie können Ihren nächsten großartigen Grafikdesigner an vielen Orten finden, einschließlich traditioneller Mund-zu-Mund-Propaganda, Portfolio-Websites und Online-Kreativ-Communities. Folgen Sie den Schritten in diesem Artikel, um einen großartigen neuen Grafikdesigner für Ihr Unternehmen zu finden!

Wenn Sie sehen möchten, wie Künstler und Grafikdesigner Vectornator verwenden, besuchen Sie unsere Community Art Gallery und die sozialen Medien.

Vectornator herunterladen und loslegen

Bringen Sie Ihre Entwürfe auf die nächste Stufe.